{"id":13477,"date":"2024-02-15T08:12:00","date_gmt":"2024-02-15T07:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?p=13477"},"modified":"2024-02-14T13:58:58","modified_gmt":"2024-02-14T12:58:58","slug":"mehr-selbstwert-bitte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/mehr-selbstwert-bitte\/","title":{"rendered":"Mehr Selbstwert, bitte!"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>\u00bbDas hast du gut gemacht!\u00ab, \u00bbHeute siehst du aber gro\u00dfartig aus!\u00ab, \u00bbOhne dich h\u00e4tte ich das nicht geschafft!\u00ab \u2013 S\u00e4tze voll von Lob und Anerkennung. Wenn sie ehrlich gemeint sind, k\u00f6nnen sie unser Urbed\u00fcrfnis nach Selbstwerterh\u00f6hung befriedigen. Denn wir sp\u00fcren in ihnen das Vertrauen, was uns entgegengebracht wird. Wir k\u00f6nnen uns so selbst als kompetent, wertvoll und von anderen wertgesch\u00e4tzt wahrnehmen. Allerdings kommt es auch immer auf die Situation an, in der wir uns befinden.<\/strong><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\" style=\" padding:0px;float:right;border-width:0px; border-style:solid;\">\r\n <div style=\"text-align:center;margin-left:20px;background-color:#F5F5F5;padding:10px 20px 10px 20px; \">\r\n<h3>Das Buch zum Thema<\/h3> \r\n<a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/radikales-selbstvertrauen.html\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/images\/product_images\/thumbnail_images\/1155.png\" style=\"width:100%;\" alt=\"Radikales Selbstvertrauen\"\/><\/a>\r\n<\/br style\"clear:both;\">\r\n\t<a  href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/radikales-selbstvertrauen.html\"> <strong>\u00bb Mehr Infos & kaufen<\/strong><\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Stellen Sie sich vor, Sie und Ihr bester Freund wandern in einer W\u00fcste und haben sich verirrt. Sie finden kurz vor dem Verdursten nach zwei Tagen endlich ein Wasserloch. Noch bevor Sie einen Schluck Wasser trinken k\u00f6nnen, sagt Ihr Reisepartner: \u00bbStopp! Ich m\u00f6chte dir etwas sagen!\u00ab Ungl\u00e4ubig halten Sie inne. \u00bbIch m\u00f6chte dir \u203aTausendmal Danke!\u2039 sagen. Du bist ph\u00e4nomenal und hast mir das Leben gerettet.\u00ab Ich gebe Ihnen Brief und Siegel, dass Sie sich in diesem speziellen Moment f\u00fcr dieses Kompliment nicht interessieren werden. Sie werden sich auf das Wasserloch st\u00fcrzen und einfach trinken. Erst wenn Sie beide aus dieser lebensbedrohlichen Situation gerettet sind, werden Ihnen diese Worte der Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung etwas bedeuten. Es ging Ihnen in der W\u00fcste nicht darum, ein Lob zu bekommen. Sie haben das Wasserloch gesucht, um ihr Grundbed\u00fcrfnis nach Wasser zu stillen. Bei Ihren n\u00e4chsten Handlungen ging es ausschlie\u00dflich darum, gemeinsam in Sicherheit gebracht zu werden. Erst, wenn Sie von den Rettungskr\u00e4ften aus der W\u00fcste in Ihr normales Leben zur\u00fcckgebracht werden, verschieben sich Ihre Bed\u00fcrfnisse wieder Richtung Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung \u2013 so wie zu Beginn des lebensgef\u00e4hrlich gewordenen W\u00fcstenausflugs. Denn urspr\u00fcnglich sind Sie dorthin ohne jede Not gefahren. Sie mussten nicht in der W\u00fcste wandern. Sie wollten in der W\u00fcste wandern, um sich etwas zu beweisen (\u00bbIch kann das\u00ab). Sie wollten ein selbst gestecktes Ziel (\u00bbdie W\u00fcste durchwandern\u00ab) erreichen. Wenn Sie Mitglied eines Wanderklubs sind, ging es Ihnen vielleicht auch um die Anerkennung der anderen Klubmitglieder (zum Beispiel \u00bbTopleistung!\u00ab). Nur ist leider etwas schiefgegangen. Durch das Verirren sind Sie in eine gef\u00e4hrliche Lage geraten, die Ihre Bed\u00fcrfnislage v\u00f6llig auf den Kopf gestellt hat.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Psychologe Abraham Maslow hat hierzu ein sechsstufiges Modell der Motivation entwickelt, die sogenannte Maslowsche Bed\u00fcrfnispyramide, von der Sie sicherlich schon etwas geh\u00f6rt haben. Es lohnt sich, einen Blick darauf zu werfen. In dem W\u00fcstenausflugsbeispiel sind Sie in diesem Modell von der vierten auf die erste Stufe gefallen.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"871\" src=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Selbstwert_1-1024x871.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-13483\" srcset=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Selbstwert_1-1024x871.jpg 1024w, https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Selbstwert_1-300x255.jpg 300w, https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Selbstwert_1-150x128.jpg 150w, https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Selbstwert_1-768x653.jpg 768w, https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Selbstwert_1.jpg 1129w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Wie Sie dem Modell entnehmen k\u00f6nnen, stellen die physiologischen Grundbed\u00fcrfnisse (Wasser, Nahrung, W\u00e4rme) die erste Stufe dar. Sind sie gestillt, folgen nach Maslow in der zweiten Stufe die Sicherheitsbed\u00fcrfnisse (zum Beispiel Schutz, Angstfreiheit) und danach auf der dritten Stufe die sozialen Bed\u00fcrfnisse (zum Beispiel Liebe, Zuneigung). Erst auf der vierten Stufe der Pyramide stehen Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung. Wichtig ist die Erkenntnis, dass die Bed\u00fcrfnisse auf jeder Stufe vollst\u00e4ndig befriedigt werden m\u00fcssen, bevor die n\u00e4chste Stufe erreicht werden kann.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was Selbstwert mit psychologischen Grundbef\u00fcrfnissen zu tun hat<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fcr ein besseres Verst\u00e4ndnis des eigenen Selbstwerts will ich hier auf unsere psychologischen Grundbed\u00fcrfnisse eingehen. In der j\u00fcngeren Forschung ging der Psychotherapeut Klaus Grawe der Frage nach, welche das sind. Er spricht deshalb von Grundbed\u00fcrfnissen, weil jeder Mensch nach ihnen strebt. Sie sind nach seinem Verst\u00e4ndnis essenziell, um zufrieden und in einer Balance mit sich selbst leben zu k\u00f6nnen. Verk\u00fcmmern hingegen diese seelischen Grundbed\u00fcrfnisse ungestillt, kann sich kein echtes Selbstvertrauen entwickeln. Nach seinen Forschungsergebnissen handelt es sich bei den seelischen Grundbed\u00fcrfnissen bei jedem Menschen um diese vier Bereiche:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bindung und Zugeh\u00f6rigkeit,<\/li>\n\n\n\n<li>Orientierung und Kontrolle,<\/li>\n\n\n\n<li>Lustgewinn und Unlustvermeidung und<\/li>\n\n\n\n<li>Selbstwerterh\u00f6hung und Selbstwertschutz.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Selbstwert_2-1024x538.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-13484\" srcset=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Selbstwert_2-1024x538.jpg 1024w, https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Selbstwert_2-300x158.jpg 300w, https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Selbstwert_2-150x79.jpg 150w, https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Selbstwert_2-768x404.jpg 768w, https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Selbstwert_2.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Das erste Bed\u00fcrfnis lautet \u00bbBindung und Zugeh\u00f6rigkeit\u00ab und beschreibt unseren Wunsch, zu einer Gruppe dazuzugeh\u00f6ren. Dabei geht es um Zuwendung und positiven Kontakt zu anderen Menschen. Das Gef\u00fchl nach Zusammengeh\u00f6rigkeit macht uns innerlich zufrieden und wirkt sich unmittelbar auf unser Selbstwertgef\u00fchl aus. Deswegen gibt es zum Beispiel Fu\u00dfball-Fans, die fanatisch hinter ihrem Verein stehen. Auch ein Unternehmen kann die gew\u00fcnschte Identifikation und Bindung bieten.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Bed\u00fcrfnis nach Kontrolle und Orientierung zeigt unseren Wunsch, unser Leben selbstst\u00e4ndig zu gestalten, zwischen verschiedenen M\u00f6glichkeiten w\u00e4hlen zu k\u00f6nnen, insbesondere unseren Tagesablauf zu beeinflussen und zu bestimmen, wo wir mit wem zusammenarbeiten. Aus diesem Grund entscheiden sich immer mehr Menschen, zum Beispiel ihr eigenes Unternehmen zu gr\u00fcnden oder nur innerhalb einer Organisation als Freelancer zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Besser Lust statt Frust<\/h2>\n\n\n\n<p>Lustgewinn und Unlustvermeidung liegen in unserer menschlichen Natur. Deshalb m\u00f6gen viele Kinder zum Beispiel nicht ihr Zimmer aufr\u00e4umen oder Gem\u00fcse essen. Allerdings lernen wir mit zunehmendem Alter, dass es f\u00fcr die Erreichung bestimmter Ziele notwendig ist, viel Disziplin und \u00dcberwindung auf uns zu nehmen, damit wir sp\u00e4ter lustvolle Erfahrungen machen k\u00f6nnen (Belohnungsaufschub). Diejenigen, die den Belohnungsaufschub am besten beherrschen, kommen in der Regel am weitesten im Leben. Deutlich wird das zum Beispiel bei Studenten: Sie verl\u00e4ngern aus freien St\u00fccken ihre Ausbildungszeit und nehmen damit l\u00e4nger aufgrund geringeren Einkommens Entbehrungen auf sich als Altersgenossen, die zum Beispiel eine Lehre absolviert haben und danach sofort beginnen, f\u00fcr Geld zu arbeiten. Allerdings lockt die Studenten die Aussicht, sp\u00e4ter durch bessere Einkommen das anf\u00e4ngliche Einkommensdefizit im Vergleich zu Nicht-Studierenden wieder wettzumachen. Oft genug geht diese Strategie auch auf.<\/p>\n\n\n\n<p>Das von Grawe als Selbstwertschutz und Selbstwerterh\u00f6hung bezeichnete seelische Grundbed\u00fcrfnis entspricht der vierten Stufe \u2013 Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung \u2013 in dem Maslowschen Pyramidenmodell. Der Begr\u00fcnder der Psychoanalyse, Sigmund Freud, stellte fest: \u00bbAlles, was wir tun, hat zwei Motive: den Sexualtrieb und das Verlangen nach pers\u00f6nlicher Geltung.\u00ab<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Auffassung betont meines Erachtens zu sehr die Bedeutung der Sexualit\u00e4t und d\u00fcrfte \u00fcberholt sein. Mittlerweile wird von der aktuellen Forschung der Selbstwert als zentrales menschliches Bed\u00fcrfnis angesehen. So sagte schon der Philosoph und P\u00e4dagoge John Dewey, ein Zeitgenosse von Freud: \u00bbDer st\u00e4rkste Antrieb in der menschlichen Natur ist der Wunsch, bedeutend zu sein.\u00ab Dieser treibt uns an, einen Schulabschluss zu machen, eine Ausbildung zu absolvieren, ein Unternehmen zu gr\u00fcnden, ein Buch zu schreiben, an Sportwettk\u00e4mpfen teilzunehmen, den Gipfel des Mount Everest \u00fcber die Todeszone zu besteigen, ins Weltall zu fliegen et cetera. Alles dient dem Wunsch, etwas zu sein oder etwas darzustellen. Es geht aber nicht nur um die oberen Zehntausend. Mitarbeiter jeder Hierarchiestufe sind davon \u00fcberzeugt, ohne sie w\u00fcrde es nicht gehen. Ein Klient hatte mir einmal erz\u00e4hlt, ein Unteroffizier h\u00e4tte ihm mit voller \u00dcberzeugung gesagt: \u00bbWir (Unteroffiziere) sind das Herzst\u00fcck der Streitkr\u00e4fte; ohne uns geht gar nichts!\u00ab Die da oben (Leutnant und aufw\u00e4rts) h\u00e4tten also keine Ahnung. Jeder will eben bedeutend sein. Und in gewisser Weise ist die Annahme der eigenen Bedeutung auch richtig, jeder steuert etwas zum Ganzen bei.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Den Selbstwert stabil halten<\/h2>\n\n\n\n<p>Letztlich sind alle Menschen bestrebt, ihren eigenen Selbstwert mindestens stabil zu halten und zu sch\u00fctzen. Verletzungen des eigenen Selbstwerts werden mit Leidensdruck assoziiert. So suchen wir alle best\u00e4ndig weiter nach Anerkennung, um etwaige emotionale Verletzungen aus der Vergangenheit zu kompensieren. Eigentlich h\u00f6rt dieser Prozess nie auf. Man k\u00f6nnte das mit einem Fahrstuhl vergleichen, der mal rauf-, mal runterf\u00e4hrt. Wenn es gut l\u00e4uft, f\u00fchrt die Bewegung des Selbstwertfahrstuhls nach oben.<\/p>\n\n\n\n<p>So menschlich dieses Streben ist, so k\u00f6nnen daraus erhebliche St\u00f6rungen resultieren \u2013 und zwar insbesondere, wenn diese Sehnsucht nach Anerkennung \u00fcbertrieben wird. Menschen, die in diesem Bereich unterversorgt sind, sind bereit, fast alles zu tun, um gemocht zu werden. Damit \u00fcberfordern sie aber nicht nur sich selbst, sondern auch ihr Umfeld. Schlimmer noch, die anderen sp\u00fcren das instinktiv und verweigern ehrliche Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung. Daraus k\u00f6nnen bei den Betroffenen sogar selbstsabotierende Verhaltensweisen entstehen, wie zum Beispiel Harmoniesucht, bei der alles versucht wird, um <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"\/blog\/category\/kommunikation\/konflikte-loesen\/\" title=\"Konflikte\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Konflikte<\/a> zu vermeiden, auch wenn man sich selbst verleugnen muss. Dies erkl\u00e4rt das Ph\u00e4nomen des Schleimers, den es in (fast) jedem Unternehmen gibt. Er versucht alles, um sich bei seinem Chef gut darzustellen und mutiert so zum willigen Ja-Sager.<\/p>\n\n\n\n<p>Bevor Sie jedoch beunruhigt sind oder sich fragen, ob Sie Gefahr laufen, durch Ihre starke Harmonie-Orientierung sich selbst zu verlieren und in eine Harmoniefalle zu geraten, kann ich Sie beruhigen. Sie k\u00f6nnen etwas dagegen tun. Wie Sie aus der Falle herauskommen k\u00f6nnen, k\u00f6nnen Sie in die <span style=\"font-size:12.0pt;,sans-serif\">\u00bb<\/span><a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/die-harmonie-falle\/\">Harmoniefalle<\/a>\u00ab nachlesen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bbDas hast du gut gemacht!\u00ab, \u00bbHeute siehst du aber gro\u00dfartig aus!\u00ab, \u00bbOhne dich h\u00e4tte ich das nicht geschafft!\u00ab \u2013 S\u00e4tze voll von Lob und Anerkennung. Wenn sie ehrlich gemeint sind, k\u00f6nnen sie unser Urbed\u00fcrfnis nach Selbstwerterh\u00f6hung befriedigen. Denn wir sp\u00fcren in ihnen das Vertrauen, was uns entgegengebracht wird. 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Ihre Mission ist es, m\u00f6glichst vielen Menschen zu zeigen, wie Sie ein unersch\u00fctterliches Selbstvertrauen entwickeln und festigen k\u00f6nnen. Denn nur wer an sich selbst glaubt, hat die Energie, um au\u00dferordentliche Ziele in seinem Leben zu erreichen. Sie besch\u00e4ftigt sich seit \u00fcber 10 Jahren intensiv mit den Themen Selbstvertrauen und mentale St\u00e4rke. Yana Fehse war u.a. als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Deutschen Zentrum f\u00fcr Luft- und Raumfahrt sowie als Personalleiterin und Dozentin im Bereich Wirtschaftspsychologie t\u00e4tig.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.yanafehse.de\\\/\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/dr-yana-fehse-5ab09a159\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/author\\\/yfehse\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mehr Selbstwert, bitte! - BusinessVillage - Verlag f\u00fcr die Wirtschaft","description":"Dr. Yana Fehse zeigt, wie tief das Selbstwertgef\u00fchl in uns verankert ist, und wie wir unseren Selbstwert st\u00e4rken k\u00f6nnen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/mehr-selbstwert-bitte\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Mehr Selbstwert, bitte! 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