{"id":13441,"date":"2024-02-22T08:20:00","date_gmt":"2024-02-22T07:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?p=13441"},"modified":"2024-02-22T08:20:35","modified_gmt":"2024-02-22T07:20:35","slug":"generation-z-faul-und-egozentrisch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/generation-z-faul-und-egozentrisch\/","title":{"rendered":"Generation Z \u2013 faul und egozentrisch!"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Die Angeh\u00f6rigen der Generation Z sind nicht faul und egozentrisch \u2013 wie oft beklagt. Sie haben aber zum Teil andere Bed\u00fcrfnisse als beispielsweise die Baby-Bommer. Das gilt es bei ihrer F\u00fchrung zu beachten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u201eDie Angeh\u00f6rigen der Generation Z ticken anders als unsere \u00e4lteren Mitarbeiter.\u201c Diese Klage h\u00f6rt man oft von Selbstst\u00e4ndigen bzw. Unternehmern. Stimmt, die nach 1995 geborenen jungen Frauen und M\u00e4nner ticken teilweise anders \u2013 doch prim\u00e4r, weil sie unter anderen gesellschaftlichen Rahmenbedingungen aufwuchsen bzw. (wie Soziologen sagen w\u00fcrden) \u201eanders sozialisiert wurden\u201c als ihre \u00e4lteren Kollegen.<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\" style=\" padding:0px;float:right;border-width:0px; border-style:solid;\">\r\n <div style=\"text-align:center;margin-left:20px;background-color:#F5F5F5;padding:10px 20px 10px 20px; \">\r\n<h3>Das Buch zum Thema<\/h3> \r\n<a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/\/generation-z-ganz-anders-als-gedacht.html\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/images\/product_images\/thumbnail_images\/1173.png\" style=\"width:100%;\" alt=\"Gen Z - gan anders als gedacht\"\/><\/a>\r\n<\/br style\"clear:both;\">\r\n\t<a  href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/\/generation-z-ganz-anders-als-gedacht.html\"> <strong>\u00bb Mehr Infos & kaufen<\/strong><\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Auf Augenh\u00f6he mit der Generation Z kommunizieren<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>So versuchten zum Beispiel die Eltern der Gen-Z-ler \u2013 verallgemeinert formuliert \u2013 mit ihren Spr\u00f6sslingen, soweit m\u00f6glich, auf Augenh\u00f6he zu kommunizieren. Sie banden diese zudem in ihre Entscheidungen ein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201eWas sollen wir heute Abend essen?\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>\u201eWohin sollen wir in Urlaub fahren?\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>\u201eWelches Handy willst du?\u201c.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c4hnliches gilt f\u00fcr ihre Erzieher in den Schulen. Das pr\u00e4gte die Gen-Z-ler. Deshalb k\u00f6nnen sie sich mit \u201eChefs\u201c, die sie in ihren Augen von oben herab behandeln, nur schwer identifizieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00e4gend war zudem: Die Generation Z ist die erste Generation in deren Kindheit das Internet und die E-Mail-Kommunikation schon existierten. Und sp\u00e4testens in ihrer Jugend waren die Social Media nahezu omnipr\u00e4sent. Entsprechend selbstverst\u00e4ndlich nutzen sie diese Tools zum Sich-Informieren, Kommunizieren und Beziehungen aufbauen und pflegen; aber auch um sich zum Beispiel mit Online-Spielen zu am\u00fcsieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Bed\u00fcrfnisse der Gen-Z-ler wahr- und ernstnehmen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Auch das pr\u00e4gte sie! Schlie\u00dflich hat heute, jeder 18-J\u00e4hrige, wie Studien zeigen, im Verlauf seines Lebens im Schnitt schon 10.000 Stunden mit Online-Spielen verbracht. Und hierbei brannten sich Erwartungen in die K\u00f6pfe der jungen Frauen und M\u00e4nner ein, die sie auch bei der Arbeit zeigen.<\/p>\n\n\n\n<p>Denn die Online-Spiele sind nahezu ausnahmslos wie folgt aufgebaut: Es gibt<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>klare Ziele, die es zu erreichen gilt, &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>viele Etappenziele (bzw. Levels) auf dem Weg dorthin, und<\/li>\n\n\n\n<li>jede Menge Online-Tools, wie \u201eSuperkr\u00e4fte\u201c, die helfen, erfolgreich zu sein.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Und w\u00e4hrend die Gamer versuchen das n\u00e4chste Level zu erklimmen, werden sie fortw\u00e4hrend&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>gelobt (\u201eSch\u00f6n, dass du wieder da bist.\u201c \u201eWow, du hast Ausdauer.\u201c, \u201eDu bist ein echter Meister.\u201c) und<\/li>\n\n\n\n<li>belohnt (mit Herzchen, Extra-Leben usw.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Auch das pr\u00e4gt, weshalb viele Gen-Z-ler bevorzugt T\u00e4tigkeiten aus\u00fcben, bei denen sie h\u00e4ufig ein Teilziel erreichen, wof\u00fcr sie entweder gelobt werden (oder sich selbst auf die Schulter klopfen k\u00f6nnen).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Den Gen-Z-lern oft und zeitnah ein Feedback geben<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Diese Erwartungshaltung n\u00e4hren auch die Social Media, in denen die Gen-Z-ler im Schnitt fast acht Stunden t\u00e4glich verbringen. Denn Instagram, TikTok, YouTube &amp; Co stillen nicht nur ihr Bed\u00fcrfnis Teil einer \u201eCommunity\u201c zu sein. Dort erfahren sie oft auch die gew\u00fcnschte Anerkennung in Form von \u201eLikes\u201c, die sie f\u00fcr gepostete Kommentare, Bilder usw. erhalten \u2013 und zwar sehr zeitnah und im Idealfall von vielen Seiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch das pr\u00e4gt ihre Erwartungshaltung, weshalb Sie als Inhaber oder Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer eines mittelst\u00e4ndischen Unternehmens den Gen-Z-lern oft ein positives Feedback geben sollten \u2013 und zwar auch f\u00fcr Dinge, die aus ihrer Warte selbstverst\u00e4ndlich sind, wie dass sie<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>regelm\u00e4\u00dfig p\u00fcnktlich zur Arbeit kommen oder<\/li>\n\n\n\n<li>Bereitschaft zur Teamarbeit oder zum Lernen zeigen oder Teilaufgaben wie das Reagieren auf Kundenw\u00fcnsche oder das Dokumentieren von<\/li>\n\n\n\n<li>oder Teilaufgaben wie das Reagieren auf Kundenw\u00fcnsche oder das Dokumentieren von T\u00e4tigkeiten professionell erledigen,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>denn dann haben sie das Gef\u00fchl: Ich und meine Leistungen werden wahr- und ernstgenommen. Also sind sie auch f\u00fcr Hinweise von Ihnen offen, was sie anders eventuell wie besser machen k\u00f6nnten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Angeh\u00f6rigen der Generation Z sind nicht faul und egozentrisch \u2013 wie oft beklagt. Sie haben aber zum Teil andere Bed\u00fcrfnisse als beispielsweise die Baby-Bommer. Das gilt es bei ihrer F\u00fchrung zu beachten. \u201eDie Angeh\u00f6rigen der Generation Z ticken anders als unsere \u00e4lteren Mitarbeiter.\u201c Diese Klage h\u00f6rt man oft von Selbstst\u00e4ndigen bzw. Unternehmern. 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Aus seiner langj\u00e4hrigen Erfahrung als F\u00fchrungskraft, F\u00fchrungskr\u00e4ftetrainer, Berufs-Orientierungscoach wei\u00df er, worauf es den Z-lern ankommt. Er ist gefragter Experte in den Medien und erreicht mit seinen verschiedenen Formaten (Podcast und YouTube-Kanal) tausende Menschen, und inspiriert zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit der Generation Z. Zudem kennt er als Vater einer pubertierenden Tochter die Basis aus n\u00e4chster N\u00e4he.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.felixbehm.de\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/felix-behm\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/author\\\/fbehm\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Generation Z \u2013 faul und egozentrisch! - BusinessVillage - Verlag f\u00fcr die Wirtschaft","description":"Die Angeh\u00f6rigen der Generation Z sind nicht faul Sie haben nur andere Bed\u00fcrfnisse. 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