{"id":13435,"date":"2024-02-08T08:20:00","date_gmt":"2024-02-08T07:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?p=13435"},"modified":"2024-02-08T08:36:14","modified_gmt":"2024-02-08T07:36:14","slug":"lernen-von-der-generation-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/lernen-von-der-generation-z\/","title":{"rendered":"Lernen von der Generation Z"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Nicht nur die Mitarbeiter der Unternehmen, auch ihre Kunden sind zunehmend Angeh\u00f6rige der Generation Z. Entsprechend wichtig ist es f\u00fcr Mittelst\u00e4ndler, deren Bed\u00fcrfnisse zu kennen, denn: Ihnen geh\u00f6rt die Zukunft. Und wie kommt man ins Gespr\u00e4ch? Felix Behm illustriert, wie wir der Genrataion Z etwas n\u00e4her kommen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wie k\u00f6nnen wir die Angeh\u00f6rigen der Generation Z auch emotional an unseren Betrieb binden, so dass sie nicht bei der erstbesten M\u00f6glichkeit den Arbeitgeber wechseln? Das fragen sich viele Mittelst\u00e4ndler. Von zentraler Bedeutung ist hierbei, regelm\u00e4\u00dfig das Gespr\u00e4ch mit den jungen, mit den Social Media aufgewachsenen Mitarbeitern zu suchen und ihnen ein pers\u00f6nliches Feedback zu geben, damit sie das Gef\u00fchl haben:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ich werde als Person wahr- und ernstgenommen und<\/li>\n\n\n\n<li>meine Leistung wird gewertsch\u00e4tzt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\" style=\" padding:0px;float:right;border-width:0px; border-style:solid;\">\r\n <div style=\"text-align:center;margin-left:20px;background-color:#F5F5F5;padding:10px 20px 10px 20px; \">\r\n<h3>Das Buch zum Thema<\/h3> \r\n<a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/\/generation-z-ganz-anders-als-gedacht.html\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/images\/product_images\/thumbnail_images\/1173.png\" style=\"width:100%;\" alt=\"Generation Z\"\/><\/a>\r\n<\/br style\"clear:both;\">\r\n\t<a  href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/\/generation-z-ganz-anders-als-gedacht.html\"> <strong>\u00bb Mehr Infos & kaufen<\/strong><\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Gen-Z-ler Teil einer Community werden lassen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Daneben sind jedoch noch andere Faktoren wichtig. So sollte es in den Betrieben, die Generation-Z-ler l\u00e4nger- oder gar langfristig an sich binden m\u00f6chten, auch Foren bzw. Gelegenheiten geben, bei denen diese offen ihre Meinungen und Einsch\u00e4tzungen, Bed\u00fcrfnisse und Vorstellungen \u00e4u\u00dfern k\u00f6nnen \u2013 zum Beispiel in den Teambesprechungen. Beziehungsf\u00f6rdernd sind zudem Events, die dem Sich-pers\u00f6nlich-kennenlernen dienen \u2013 speziell dann, wenn die Mitarbeiter sich nur sporadisch sehen, zum Beispiel weil sie<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>zu unterschiedlichen Zeiten oder<\/li>\n\n\n\n<li>h\u00e4ufig im Homeoffice oder auf verschiedenen Baustellen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>arbeiten. Das k\u00f6nnen auch so scheinbar banale Dinge wie ein gemeinsames Fr\u00fchst\u00fcck oder eine gemeinsame Wanderung oder ein gemeinsamer Kinobesuch mit anschlie\u00dfendem Kneipenaufenthalt sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Dies sind nur einige der sozialisationsbedingten Effekte, die Unternehmen beim Umgang mit der Generation Z beachten sollten. Auf diese k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte nur ad\u00e4quat reagieren, wenn sie diese kennen und wissen, was die Bed\u00fcrfnisse der jungen Leute sind. Das setzt voraus, dass Sie regelm\u00e4\u00dfig das Gespr\u00e4ch mit dem Nachwuchs suchen und ihm zuh\u00f6ren. Dann wird Ihnen zumeist auch bewusst: Die Generation Z tickt zwar anders als meine, doch sie ist so heterogen wie dies meine im Teen- und Twen-Alter war.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Der Generation Z vorurteilsfrei begegnen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dies ist der erste Schritt, um Vorurteile gegen\u00fcber der Generation Z abzubauen. Und dies erm\u00f6glicht es wiederum, ihre St\u00e4rken wahrzunehmen und gezielt zu nutzen. So zum Beispiel den Befund, dass die Gen-Z-ler die digitalen Medien ganz selbstverst\u00e4ndlich zum Sich-Informieren, Kommunizieren und Beziehungen pflegen nutzen. Dies er\u00f6ffnet Ihnen zum Beispiel als Inhaber bzw. Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Betriebs u.a. die Chance, nicht nur die betriebsinterne Kommunikation (und Kooperation), sondern auch die mit den Kunden ganz neu zu gestalten. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c4hnlich verh\u00e4lt es sich mit dem Befund, dass die Gen-Z-ler, wenn sie etwas wissen m\u00f6chten, dies einfach \u201egoogeln\u201c. Oder sich Erkl\u00e4rvideos auf YouTube anschauen. Oder eine entsprechende Frage in Internetforen posten. Auch weil sie so meist sehr schnell eine Antwort erhalten. Zudem nutzen sie ganz selbstverst\u00e4ndlich Online-Apps beispielsweise zum Sprachen-lernen \u2013 auch weil sich diese Art zu lernen, leicht in ihren Alltag integrieren l\u00e4sst. Dies erm\u00f6glicht es Ihnen, eine ganz neue Lernkultur in Ihrem Betrieb zu etablieren \u2013 mit Lerndesigns,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die dem Bedarf und den M\u00f6glichkeiten in der modernen, digitalen Welt entsprechen und<\/li>\n\n\n\n<li>bei denen Sie nicht als der \u201eOberlehrer, der alles besser wei\u00df\u201c agieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sich bewusst sein: Die Generation Z ist die Zukunft<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sie sehen, die Generation Z bietet Ihnen viele M\u00f6glichkeiten, Ihr Unternehmen zukunftsfit zu machen \u2013 sofern Sie ihr vorurteilsfrei begegnen und ihre Interessen ernst nehmen. Dies sollten Sie tun, denn: Die jungen Mitarbeiter sind die Zukunft Ihres Unternehmens \u2013 und zwar nicht nur aufgrund des akuten Fachkr\u00e4ftemangels.<\/p>\n\n\n\n<p>Hinzu kommt: Auch von Ihren Kunden geh\u00f6ren immer mehr der Generation Z an bzw. haben \u00e4hnliche Bed\u00fcrfnisse wie diese. Auch deshalb sollten Sie auf die Stimme der Gen-Z-ler h\u00f6ren, denn von ihnen gehen, wenn es darum geht, Ihr Unternehmen zukunftsfit zu machen, oft wertvolle Ver\u00e4nderungsimpulse aus \u2013 selbst, wenn diese Ihnen zuweilen zun\u00e4chst weltfremd oder unrealisierbar erscheinen m\u00f6gen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nicht nur die Mitarbeiter der Unternehmen, auch ihre Kunden sind zunehmend Angeh\u00f6rige der Generation Z. Entsprechend wichtig ist es f\u00fcr Mittelst\u00e4ndler, deren Bed\u00fcrfnisse zu kennen, denn: Ihnen geh\u00f6rt die Zukunft. Und wie kommt man ins Gespr\u00e4ch? Felix Behm illustriert, wie wir der Genrataion Z etwas n\u00e4her kommen. 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