{"id":13361,"date":"2024-01-25T08:20:00","date_gmt":"2024-01-25T07:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?p=13361"},"modified":"2024-01-25T08:54:28","modified_gmt":"2024-01-25T07:54:28","slug":"die-grenzen-der-macht-was-tun-wenn-sie-ueberschritten-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/die-grenzen-der-macht-was-tun-wenn-sie-ueberschritten-werden\/","title":{"rendered":"Die Grenzen der Macht: Was tun, wenn sie \u00fcberschritten werden?"},"content":{"rendered":"\n

Eine F\u00fchrungskraft stellt den Assistenten im Meeting vor versammelter Runde blo\u00df. Die Teilnehmenden sind betreten. Aber lohnt es sich \u00fcberhaupt, aufzustehen und das Wort zu erheben? Eine sehr pers\u00f6nliche Frage, die einen philosophischen Ansatz enth\u00e4lt. Schlie\u00dflich geht es nicht nur um uns selbst, sondern auch um unsere Mitmenschen.<\/strong><\/p>\n\n\n

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Koh\u00e4sion \u2013 der Superkleber in Gruppen<\/h2>\n\n\n\n

Wir beobachten es in Familien, am Arbeitsplatz, in Vereinen oder Glaubensgemeinschaften. Keine soziale Ebene ist vor diesem Prozess gefeit: Wenn Menschen in Gruppen zusammenkommen, besteht eine Tendenz zur Koh\u00e4sion. Das bedeutet, dass sich Gemeinsamkeiten finden und immer st\u00e4rker herausbilden. Das h\u00e4lt die Gruppe zusammen wie Klebstoff. Dieses Ph\u00e4nomen f\u00fchrt dazu, dass sich einzelne Personen hervortun und durch ihre Dominanz einen Steuerungseffekt haben. Wenn solche Personen in der Gruppe stark werden und respektloses Verhalten zeigen, besteht die Gefahr, dass die Gruppe nicht mehr stark genug ist, dieses Handeln zu beurteilen und einzugreifen.<\/p>\n\n\n\n

Besonders, wenn sich der Fokus innerhalb einer Gruppe auf eine einzelne Person richtet und diese respektlos behandelt wird, f\u00e4llt es vielen schwer, das Wort zu ergreifen. Und dass, obwohl allen bewusst ist, dass ein solches Machtspiel keinesfalls toleriert werden sollte.\u00a0<\/p>\n\n\n

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Im Fokus der Gruppe: Wenn es gef\u00e4hrlich wird<\/h2>\n\n\n\n

Ist in der Gruppe ein Opfer gefunden, beginnen meist ein oder zwei Personen, es zu attackieren. Handelt keines der Mitglieder dagegen, sind sie sozusagen mitgefangen: Um nicht als Verr\u00e4ter zu gelten, m\u00fcssen sie dabeibleiben. Oder schlimmer: Um sich zu beweisen, m\u00fcssen sie mitmachen. Wer sich mehr traut, erh\u00e4lt mehr Ansehen. Ein bisweilen krankes Spiel, bei dem jeder Respekt vor dem Opfer verloren geht. Gelingt es der attackierten Person nicht, den Spie\u00df umzudrehen, endet das Spiel als \u00bbGewinn\u00ab f\u00fcr die T\u00e4ter.<\/p>\n\n\n\n

Die oft verwendete Phrase des \u00bbrespektvollen Miteinanders\u00ab funktioniert nur beidseitig. Es gilt, nicht zum Mitt\u00e4ter oder zum Spielball zu werden, wenn andere unfair behandelt werden. Oft gen\u00fcgt es, deutlich anzusprechen, was man wahrnimmt. Das bedeutet, Respekt zu zeigen und einzufordern, wenn es notwendig ist.<\/p>\n\n\n\n

Der Faktor Zeit<\/h2>\n\n\n\n

Machtpersonen in Gruppen tendieren dazu, ihre \u00bbSpiele\u00ab auszuweiten, wenn ihnen keine Grenzen gesetzt werden. Je l\u00e4nger gewartet wird, desto schwieriger ist es, zu einem Grundrespekt zur\u00fcckzukehren. Der Faktor Zeit spielt eine wesentliche Rolle in der Entstehung von Konflikten \u2013 und im Abbau von Respekt. Der \u00f6sterreichische \u00d6konom und Konfliktforscher Friedrich Glasl zeigt in seinem Modell der Konflikteskalation, wie aus einer leichten Verh\u00e4rtung der Beziehung ein Sturz in den Abgrund werden kann. Je fr\u00fcher ein Eingreifen in respektlose Handlungen stattfindet, desto weniger Emotion ist im Spiel und desto einfacher lassen sich Konflikte<\/a> noch abwenden.<\/p>\n\n\n\n

Steh jetzt auf!<\/h2>\n\n\n\n

Es mag einiges an \u00dcberwindung kosten, besonders in einer Gruppe, die Grenzen der Macht aufzuzeigen und einzugreifen. Doch muss in Konfliktsituationen fr\u00fchzeitig reagiert werden. Nicht nur um eine benachteiligte Person zu unterst\u00fctzen, sondern um einer guten Kommunikationskultur willen. Erstrebenswert ist eine Kultur, in der solide Gespr\u00e4che und Ergebnisse erzielt werden, denn Gruppendenken und ungesunde Koh\u00e4sion f\u00fchren nachhaltig zur Erosion von Respekt und Menschlichkeit.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcnf Tipps zur Vorbereitung<\/h2>\n\n\n\n

Um selbst Respekt und Ansehen aufzubauen, ist der Blick auf andere wesentlich. Da ein Einschreiten in Konfliktsituationen aber einiges ein Mut erfordern kann, ist eine theoretische Vorbereitung eine einfache M\u00f6glichkeit, um im richtigen Moment einen k\u00fchlen Kopf zu bewahren. Besonders, wenn eine Situation sich schon l\u00e4nger in eine negative Richtung entwickelt, ist es sinnvoll, sich vorab Klarheit zu verschaffen, wie der Machtaus\u00fcbung innerhalb der Gruppe jetzt eine klare Grenze gesetzt werden kann.<\/p>\n\n\n\n

#1 Nehmen Sie die Situation bewusst wahr<\/strong> und vertrauen Sie auf ihr Bauchgef\u00fchl, wenn eine Situation verbal oder in Taten auf Kosten einer anderen Person geht.<\/p>\n\n\n\n

#2 Wenn Sie respektloses Verhalten bemerken<\/strong> \u2013 stehen Sie auf uns sprechen Sie es an. Sie brauchen nicht Heldin oder Retter spielen, doch \u00fcberlegen Sie nicht lange, wenn sich eine Situation der Respektlosigkeit entwickelt.<\/p>\n\n\n\n

#3 Tun Sie es mit Bedacht <\/strong>und atmen Sie vorher durch, sodass Sie nicht affektiv und hitzk\u00f6pfig reagieren.<\/p>\n\n\n\n

#4 Warten Sie nicht,<\/strong> bis es jemand anderer tut, sondern \u00fcbernehmen Sie die Verantwortung f\u00fcr Ihr eigenes Handeln.<\/p>\n\n\n\n

#5 Wer eine Situation mit klaren Worten <\/strong>und Schuldzuweisungen anspricht, setzt ein Zeichen des Respekts.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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