{"id":1328,"date":"2013-11-29T14:00:00","date_gmt":"2013-11-29T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/test.businessvillage.de\/blog\/2013\/11\/29\/staendige-erreichbarkeit-verhindert-spitzenleistungen\/"},"modified":"2023-02-21T16:19:55","modified_gmt":"2023-02-21T15:19:55","slug":"staendige-erreichbarkeit-verhindert-spitzenleistungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/staendige-erreichbarkeit-verhindert-spitzenleistungen\/","title":{"rendered":"St\u00e4ndige Erreichbarkeit verhindert Spitzenleistungen"},"content":{"rendered":"\n

IG-Metall-Chef Detlef Wetze fordert in Regeln f\u00fcr Beruf und Freizeit. Arbeitnehmer sollen k\u00fcnftig nach Feierabend nicht mehr per Telefon und E-Mail erreichbar sein. Unterst\u00fctzung bekommt er hierbei nun auch von Deutschlands f\u00fchrendem Produktivit\u00e4tsexperten Martin Geiger: \u0084St\u00e4ndige Erreichbarkeit verhindert Spitzenleistungen\u0093 behauptet der Buchautor und Vortragsredner bereits seit langem.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In einem heute erschienenen Interview mit der „Bild“-Zeitung fordert der neue IG-Metall-Chef Detlef Wetzel gesetzliche Regelungen, die SMS- und Mail-Verkehr nach Feierabend und an Wochenenden unterbinden. „Die Digitalisierung darf nicht dazu f\u00fchren, dass Arbeitnehmer rund um die Uhr erreichbar sind“, sagte Wetzel. „Die neue Koalition muss hier strenge Regeln gegen Stress im Job und zu Hause vereinbaren.“ Es sei „unzumutbar“, dass immer mehr Besch\u00e4ftigte nach Feierabend und an Wochenenden E-Mails oder SMS von Vorgesetzten bekommen.
 
Mit seiner Forderung greift Wetzel das Unbehagen vieler Arbeitnehmer auf, die die st\u00e4ndige Erreichbarkeit als Belastung empfinden. Auch die bisherige Arbeitsministerin Ursula von der Leyen spricht sich prinzipiell gegen E-Mails nach Dienstschluss aus. In Ihrem Ministerium gilt seit 2012 ein Kodex, wonach F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Mitarbeiter nur noch „in begr\u00fcndeten Ausnahmef\u00e4llen“ in ihrer Freizeit durch E-Mails oder Anrufe st\u00f6ren d\u00fcrfen. Zugleich soll keiner benachteiligt werden, der au\u00dferhalb seiner Arbeitszeit etwa sein Handy „abschaltet oder Nachrichten nicht abruft“.<\/p>\n\n\n\n

Soweit die Theorie \u2013 doch die gelebte Praxis sieht in vielen Unternehmen anders aus.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Produktivit\u00e4tsexperte Martin Geiger r\u00e4t in seinem Buch \u201eZeit. Macht. Geld. Die Erfolgsgeheimnisse produktiver Unternehmer\u201c  (ISBN: 978-3-86980-201-5, Business Village, 296 Seiten, 1. Auflage, 2013, 24,80 \u20ac) auch Arbeitgebern, die Arbeitszeit und Erreichbarkeit ihrer Mitarbeiter zu dezimieren. Damit lie\u00dfen sich sogar bessere Ergebnisse erzielen, denn st\u00e4ndige Erreichbarkeit verhindere Spitzenleistungen.<\/p>\n\n\n\n

Der Effizienzcoach behauptet:  \u201eFalsches Zeitmanagement kosten unsere Wirtschaft Milliarden.\u201c Dabei sind Produktivit\u00e4t und Effizienz seines Erachtens keine Frage der Arbeitszeit oder Erreichbarkeit. Da der Datenverkehr bis ins Jahr 2016 um mehr als das 21-fache Ansteigen wird, sind alternative Konzepte gefragt.<\/p>\n\n\n\n

Geiger weiter: \u201eOft erwarten Menschen, die sieben Tage pro Woche volle 24 Stunden erreichbar sind, dies auch von ihren Mitmenschen. Aber wenn Sie nicht gerade die Bundeskanzlerin sind, sollte Sie niemand abends um 21 Uhr noch brauchen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Der Produktivit\u00e4tsexperte in seinem Buch deshalb: \u201eSchlu\u00df mit dem Cyber-Stress. Eine hohe  Lebensqualit\u00e4t der Mitarbeiter wirkt sich positiv auf die Unternehmensergebnisse aus. Dies wird jedoch nicht durch st\u00e4ndige SMS und E-Mails oder das mit nach Hause nehmen von Arbeit erreicht.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Einige Unternehmen haben bereits reagiert, berichtet Spiegel-Online. So hat beim Autobauer VW der Betriebsrat eine Vereinbarung durchgesetzt, wonach die E-Mail Funktion f\u00fcr Blackberry-Ger\u00e4te 30 Minuten nach Feierabend abgeschaltet wird.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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