{"id":13183,"date":"2023-12-14T08:10:00","date_gmt":"2023-12-14T07:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?p=13183"},"modified":"2024-01-04T11:08:50","modified_gmt":"2024-01-04T10:08:50","slug":"menschengemachter-projekterfolg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/menschengemachter-projekterfolg\/","title":{"rendered":"Projekterfolg ist menschengemacht"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Der Projektleiter ist ma\u00dfgeblich f\u00fcr den Erfolg eines Projekts verantwortlich. F\u00fcr hochkomplexe Projekte, deren Ausgang immer ungewiss ist, braucht es deshalb nicht nur gute Projektleiter, sondern exzellente. Doch was unterscheidet einen guten von einem exzellenten Projektleiter?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zun\u00e4chst einmal geht es um Fachkompetenz. F\u00fcr jedes Projekt, erst recht f\u00fcr die anspruchsvollen, ist Fachkompetenz notwendig. Der Projektleiter muss nicht nur \u00fcber solides Wissen auf dem jeweiligen Fachgebiet verf\u00fcgen, sondern vor allem Erfahrung haben. Nur diese hilft ihm, bei den unbekannten Herausforderungen, auf die er in einem komplexen Projekt unweigerlich trifft, die richtigen Einsch\u00e4tzungen vorzunehmen. In un\u00fcberschaubaren und \u00fcberraschenden Situationen muss er in der Lage sein, auch jenseits der Grenze seines Wissens und dem seiner Mitarbeiter schnell die richtigen Entscheidungen zu treffen. Dazu braucht er Entschlusskraft und eben Erfahrung im Fachgebiet.<\/p>\n\n\n\n<p>Fachkompetenz ist also notwendige Voraussetzung f\u00fcr die Exzellenz eines Projektleiters, aber sie ist nicht hinreichend. Er muss exzellent kommunizieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Es gilt die Faustregel:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><em>Je komplexer ein Projekt, desto gr\u00f6\u00dfer muss die <\/em><\/strong><br><strong><em>Kommunikationsf\u00e4higkeit des Projektleiters sein.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Was hei\u00dft das konkret?<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Basis ist, dass der Projektleiter daf\u00fcr sorgt, dass die n\u00f6tigen Sachinformationen in der erforderlichen Menge und Qualit\u00e4t genau zum richtigen Zeitpunkt bei allen Beteiligten vorliegen. Das klingt leichter, als es in der Praxis zu machen ist. Es braucht daf\u00fcr drei Dinge:<\/li>\n\n\n\n<li>Einen exakten Plan, aus dem die Informationserfordernisse hervorgehen.<\/li>\n\n\n\n<li>Ressourcen und Disziplin bei der Umsetzung dieses Plans.<\/li>\n\n\n\n<li>Ein System der R\u00fcckversicherung, also die Kl\u00e4rung der Fragen: Ist das angekommen? Was hast du genau verstanden? Bekommst du das so hin?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Dieser Basis-Teil der Projektkommunikation kann durch eine gute Projektassistenz sichergestellt werden.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Kommunikation des Projektleiters muss Vertrauen erzeugen. Das gelingt am besten, wenn sie zuverl\u00e4ssig ist, sachbezogen und sich alle darauf verlassen k\u00f6nnen, stets gut informiert zu sein. Es darf keine widerspr\u00fcchlichen Aussagen geben, kein st\u00e4ndiges H\u00fc und Hott und kein Aussitzen schwieriger Themen. Hier ist der Projektleiter pers\u00f6nlich gefordert. Eine funktionierende Basis-Kommunikation (siehe oben) ist zwar Voraussetzung, aber die pers\u00f6nlichen Aussagen des Projektleiters haben hier ein besonderes Gewicht.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Kommunikation des Projektleiters muss motivieren. Das bedeutet, dass er gegen\u00fcber Mitarbeitern und Kooperationspartnern das Warum einzelner Ma\u00dfnahmen erl\u00e4utert, dass er immer den Sinnzusammenhang mit der gr\u00f6\u00dferen Aufgabenstellung klarmacht. Vor allem bedeutet dies aber, dass er mit seiner Art zu kommunizieren Gestaltungsspielr\u00e4ume f\u00fcr die Gespr\u00e4chspartner \u00f6ffnet. Das kann durch die einfache Frage \u201eWie wollen wir das machen?\u201c geschehen, anstatt einfach nur eine Vorgabe zu machen. Das kann erreicht werden, indem Mitarbeiter mit der Ausarbeitung von Details beauftragt werden und die Ergebnisse dann selbst pr\u00e4sentieren. Mitunter reicht aber auch ein kurzes Mutmachen oder ein Lob und die Best\u00e4tigung der F\u00e4higkeiten des Gegen\u00fcbers.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Eine besondere Herausforderung f\u00fcr den Projektleiter ist die Kommunikation in Krisensituationen, wenn das Projekt in einer schwierigen Lage ist oder Fehler und Vers\u00e4umnisse passiert sind. H\u00e4ufig werden dann Meetings einberufen, in denen alle Beteiligten analysieren und L\u00f6sungen finden sollen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Das ist absolut kontraproduktiv! Warum?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Weil in solchen kritischen Projektsituationen jeder vorsichtig ist und mit Meinungen in der \u00d6ffentlichkeit \u2013 und Projektmeetings sind \u00d6ffentlichkeit \u2013 hinter dem Berg h\u00e4lt, Nebelkerzen wirft, eigenes Verhalten besch\u00f6nigt, Fehler vertuscht. Das spricht nicht gegen den Charakter der Beteiligten, sondern sind nat\u00fcrlich Schutzmechanismen, die sich kaum aufl\u00f6sen lassen. Der exzellente Projektleiter wird deshalb Einzelgespr\u00e4che f\u00fchren und sich aus dem Geh\u00f6rten am Ende ein Bild zusammensetzen. Das bedeutet f\u00fcr ihn nat\u00fcrlich h\u00f6heren Aufwand, bringt ihn aber einerseits n\u00e4her an die Wirklichkeit in seinem Projekt heran und f\u00f6rdert andererseits eine positive Stimmung in der Truppe beziehungsweise verhindert negative Entwicklungen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Unterm Strich:<\/strong> <em>Notwendige Voraussetzung<\/em> f\u00fcr einen exzellenten Projektleiter ist Fachkompetenz, ma\u00dfgeblich Erfahrung, <em>hinreichende Voraussetzung<\/em> ist eine exzellente Kommunikationsf\u00e4higkeit.<\/p>\n\n\n\n<p>Hier noch einmal die Faustregel:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><em>Je komplexer ein Projekt, desto gr\u00f6\u00dfer muss die <\/em><\/strong><br><strong><em>Kommunikationsf\u00e4higkeit des Projektleiters sein.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ich wiederhole das deshalb immer und immer wieder, weil ich leider die Erfahrung gemacht habe, dass genau dieser Aspekt in vielen Projekten unterentwickelt ist. Bereits bei der Auswahl der Projektleiter werden hier h\u00e4ufig grundlegende Fehler gemacht. Und oft passiert es auch, dass ein Projektleiter trotz aller guten Kommunikationsvors\u00e4tze im Tagesgesch\u00e4ft so untergeht, dass er f\u00fcr das Wichtigste, n\u00e4mlich f\u00fcr die Gespr\u00e4che, keine Zeit mehr hat.<\/p>\n\n\n\n<p>Nun ist es leider so, dass exzellente Projektleiter, solche mit Facherfahrung&nbsp;und \u00fcberragender Kommunikationsf\u00e4higkeit, selten sind. Jedes Unternehmen sucht nach solchen Personen, die wenigsten jedoch werden f\u00fcndig.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mit&nbsp;<em>Co-Leading<\/em>&nbsp;gibt es eine interessante Alternative<\/h3>\n\n\n\n<p>Ein \u00fcberragendes externes Kommunikationstalent leitet das Projekt gemeinsam mit einem erfahrenen internen Fachmann. Bei guter Abstimmung zwischen diesen beiden Akteuren kann man damit sehr gute Erfahrungen machen. Es lohnt sich in jedem Falle f\u00fcr ein Unternehmen, f\u00fcr komplexe Projekte den Leitungspart sorgf\u00e4ltig auszuw\u00e4hlen und gegebenenfalls auch auf einen Externen zur\u00fcckgreifen. Der Mehraufwand wird sich lohnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Projektleiter ist ma\u00dfgeblich f\u00fcr den Erfolg eines Projekts verantwortlich. F\u00fcr hochkomplexe Projekte, deren Ausgang immer ungewiss ist, braucht es deshalb nicht nur gute Projektleiter, sondern exzellente. Doch was unterscheidet einen guten von einem exzellenten Projektleiter? Zun\u00e4chst einmal geht es um Fachkompetenz. F\u00fcr jedes Projekt, erst recht f\u00fcr die anspruchsvollen, ist Fachkompetenz notwendig. 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