{"id":12924,"date":"2023-11-09T08:20:00","date_gmt":"2023-11-09T07:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?p=12924"},"modified":"2023-11-09T08:59:31","modified_gmt":"2023-11-09T07:59:31","slug":"psychologische-sicherheit-beginnt-bei-einem-selbst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/psychologische-sicherheit-beginnt-bei-einem-selbst\/","title":{"rendered":"Psychologische Sicherheit beginnt bei einem selbst"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Psychologische Sicherheit l\u00e4sst sich nicht einfach im Unternehmen installieren. Kein Berater, kein Coach kann sie schaffen. Sie l\u00e4sst sich weder top down noch bottom up installieren. Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte sind gleicherma\u00dfen daf\u00fcr verantwortlich. Psychologische Sicherheit beginnt bei jedem selbst &#8211; sie muss gelebt werden. Doch die ersten Schritte, die Intitalz\u00fcndung muss von der F\u00fchrung ausgehen.<\/strong><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\" style=\" padding:0px;float:right;border-width:0px; border-style:solid;\">\r\n <div style=\"text-align:center;margin-left:20px;background-color:#F5F5F5;padding:10px 20px 10px 20px; \">\r\n<h3>Das Buch zum Thema<\/h3> \r\n<a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/e\/psychologische-sicherheit.html\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/images\/product_images\/thumbnail_images\/1168.png\" style=\"width:100%;\" alt=\"Psychologische Sicherheit\"\/><\/a>\r\n<\/br style\"clear:both;\">\r\n\t<a  href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/e\/psychologische-sicherheit.html\"> <strong>\u00bb Mehr Infos & kaufen<\/strong><\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Psychologische Sicherheit ist nichts, das sich einfach so installieren l\u00e4sst.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ver\u00e4nderungen werden immer dann notwendig, wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte merken, dass etwas (im Unternehmen ) nicht mehr rund l\u00e4uft. Der Druck f\u00fcr die Ver\u00e4nderung kommt aus dem Au\u00dfen und sie sind daf\u00fcr offen und bereit, neue Formen des Arbeitens zu etablieren. Bis zu diesem Punkt ist alles gut. Der Stress beginnt an dem Punkt an dem sie merken, dass sich mit den neuen Methoden keine sofortige Verbesserung einstellt.<\/p>\n\n\n\n<p>Sp\u00fcren F\u00fchrungskr\u00e4fte bspw. zunehmende Widerst\u00e4nde unter den Mitarbeitern oder nehmen Unsicherheit bei den anderen F\u00fchrungskr\u00e4ften wahr, verfallen sie schnell in alte Muster.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aus Angst zur\u00fcck zur Kontrolle<\/h2>\n\n\n\n<p>Sie m\u00f6chten wieder die Kontrolle zur\u00fcckerlangen, die ihnen ist uns abhanden gekommen ist. Das macht ihnen Angst. Meist versuchen sie &nbsp;\u00fcber Mikromanagement und Druck Herr der Lage zu werden, um so wieder in ihr Stresstoleranzfenster zu kommen. Auf diese Strategien konnten sie sich in der Vergangenheit immer verlassen und waren damit erfolgreich. Also, warum etwas \u00e4ndern?<\/p>\n\n\n\n<p>Das alles l\u00e4uft v\u00f6llig unterbewusst ab. Sie handeln dabei nach bestem Wissen und Gewissen. Sie verhalten sich so, wie es unser Welt- und Selbstbild vorgibt.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Stelle ist nun die entscheidende, ob eine wirkliche Ver\u00e4nderung stattfinden wird oder nicht: Sollten wir mit unser alten Strategien Erfolg haben, wird damit unser Selbst- und Weltbild best\u00e4tigt. Der Kreislauf wird so weitergehen. Die andere M\u00f6glichkeit ist, dass sich die Situation verschlechtert, Mitarbeiter k\u00fcndigen oder vermehrt aufgrund von Krankheit ausfallen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das System steht unter Stress<\/h2>\n\n\n\n<p>Erst wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte bereit sind, hinzuschauen und sich eingestehen, dass das ganze System unter Stress steht \u2013 sie selbst eingeschlossen \u2013, werden wir den Blick f\u00fcr neue L\u00f6sungsstrategien haben, um mit der eigenen Angst und den Bef\u00fcrchtungen der Mitarbeiter umgehen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen dann sehen, dass die Symptome, die sich im Verhalten bei seinen Mitarbeitenden zeigen, von Angst gepr\u00e4gt sind und die Ursache daf\u00fcr nicht bei den Mitarbeitern zu suchen ist. Das hei\u00dft, die wirkliche Ver\u00e4nderung findet erst statt, wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte bereit ist, ihr Bild von sich, von Arbeit und von dem Menschen zu ver\u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit der Ver\u00e4nderung dieses Bildes \u00e4ndert sich der Blick auf das Au\u00dfen. Wenn Mitarbeiter in ihrem Leben immer wieder die Erfahrung gemacht haben, dass sie die Dinge allein regeln m\u00fcssen und sie keine Unterst\u00fctzung bekommt, wird es f\u00fcr ihn ein gro\u00dfer Schritt sein, in die Verbindung zu seinen F\u00fchrungskr\u00e4ften zu gehen und mit ihnen gemeinsam nach L\u00f6sungen zu suchen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Und wie kann psychologische Sicherheit entstehen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um Rat zu fragen und offen dar\u00fcber zu sprechen, wo er Probleme sieht, aber noch keine L\u00f6sung hat, wird ihn viel \u00dcberwindung kosten. Aber genau darin kann die L\u00f6sung liegen und genau dieser Schritt kann zur Sicherheit bei seinen F\u00fchrungskr\u00e4ften f\u00fchren. Denn psychologische Sicherheit entsteht nicht dadurch, dass einer vorn steht und L\u00f6sungen vorgibt. Sicherheit entsteht durch Verbindung und das Gef\u00fchl, nicht allein zu sein und im Miteinander jeder Herausforderung begegnen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn diese innere Ver\u00e4nderung stattfindet, dann gibt es die M\u00f6glichkeit, diese Verbindungen im Unternehmen aufzubauen und so f\u00fcr die psychologische Sicherheit im System zu sorgen. Mit dieser Sicherheit werden die Mitarbeitenden auch bereit sein, neue Methoden auszuprobieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Psychologische Sicherheit beginnt oben und wirkt sich nach unten aus. Psychologische Sicherheit von unten aufzubauen, ist m\u00f6glich, aber es ist schwierig, solange von oben andere Wirkmechanismen ausgehen. Denn eine <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"\/fuehrung-mit-pfiff\/eb-1121.html\" title=\"F\u00fchrungskraft\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">F\u00fchrungskraft<\/a> mit seinem alten Selbst- und Weltbild wird andere Strukturen und Prozesse im Unternehmen etablieren als eine F\u00fchrungskraft, die das Vertrauen und den Fokus auf die St\u00e4rken seiner Mitarbeiter legt.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Psychologische Sicherheit l\u00e4sst sich nicht einfach im Unternehmen installieren. Kein Berater, kein Coach kann sie schaffen. Sie l\u00e4sst sich weder top down noch bottom up installieren. Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte sind gleicherma\u00dfen daf\u00fcr verantwortlich. Psychologische Sicherheit beginnt bei jedem selbst &#8211; sie muss gelebt werden. 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