{"id":12765,"date":"2023-10-12T08:10:00","date_gmt":"2023-10-12T06:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?p=12765"},"modified":"2023-10-11T14:36:23","modified_gmt":"2023-10-11T12:36:23","slug":"einen-growth-mindset-entwickeln","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/einen-growth-mindset-entwickeln\/","title":{"rendered":"Wie wir einen \u201eGrowth Mindset\u201c entwickeln"},"content":{"rendered":"\n<p>Das Wort \u201eNOCH\u201c ist unscheinbar. Doch es birgt eine enorme Kraft in sich, wenn es um das Thema Ver\u00e4nderung geht, denn es bringt zum Ausdruck, dass wir die M\u00f6glichkeit haben<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Haben Sie einen \u201eGrowth Mindset\u201c? Glauben Sie also an Ihre Lern- und Ver\u00e4nderungsf\u00e4higkeit? Wenn ja, dann meistern Sie sehr wahrscheinlich die Herausforderungen, die das Leben an Sie stellt \u2013 alleine oder mit selbstorganisierter Unterst\u00fctzung.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>uns Kenntnisse und F\u00e4higkeiten anzueignen, \u00fcber die wir aktuell noch nicht verf\u00fcgen, und<\/li>\n\n\n\n<li>uns so neue (Entwicklungs-)Perspektiven zu er\u00f6ffnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u201eFixed Mindset\u201c oder \u201eGrowth Mindset?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die US-amerikanische Psychologin Dr. Carol S. Dweck, Professorin an der Stanford University, hat in ihren B\u00fcchern den Begriff \u201eGrowth Mindset\u201c gepr\u00e4gt. Ihm stellt sie den sogenannten \u201eFixed Mindset\u201c gegen\u00fcber.<\/p>\n\n\n\n<p>Menschen mit einem \u201eGrowth Mindset\u201c glauben Dweck zufolge an ihre Lernf\u00e4higkeit. Sie erachten ihr Wissen und ihre F\u00e4higkeiten also als ausbauf\u00e4hig. Anders ist dies bei Menschen, die einen \u201eFixed Mindset\u201c haben. Sie sind der \u00dcberzeugung, sowohl ihre geistigen als auch k\u00f6rperlichen F\u00e4higkeiten seien Menschen angeboren, weshalb sie, wenn \u00fcberhaupt, auch nur sehr bedingt ausbauf\u00e4hig sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Ob Menschen eher \u00fcber einen \u201eGrowth\u201c oder \u201eFixed Mindset verf\u00fcgen, zeigt sich in ihrem Verhalten und ihrer Sprache. Sagt eine Person zum Beispiel \u201eIch kann das NOCH nicht&#8220;, dann artikuliert sie hiermit auch, dass sie die betreffende F\u00e4higkeit als k\u00fcnftig erlernbar erachtet. Mit dem W\u00f6rtchen \u201eNOCH\u201c signalisiert sie zudem, dass sie grunds\u00e4tzlich offen f\u00fcr Ver\u00e4nderungen und ein Lernen ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Das unscheinbare W\u00f6rtchen NOCH spiegelt also die Grundannahme eines Growth Mindset wider, wonach F\u00e4higkeiten und Kompetenzen durch eine pers\u00f6nliche Anstrengung sowie ein Lernen und Erfahren entwickelt und ausgebaut werden k\u00f6nnen. Es ist signalisiert zudem eine grunds\u00e4tzlich positive Einstellung zum Thema pers\u00f6nliche Ver\u00e4nderung und Entwicklung. Im Gegensatz dazu deutet die Aussage \u201eIch kann das nicht\u201c auf einen \u201eFixed Mindset\u201c hin, bei dem das individuelle K\u00f6nnen als unver\u00e4nderlich betrachtet wird. Sie l\u00e4sst also wenig Raum f\u00fcr Entwicklung und <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/gewinnen-sie-mehr-klarheit\/\">Ver\u00e4nderung<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die Macht kleiner Interventionen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Bei meiner Arbeit als Coach und in meinem Alltagsleben stelle ich immer wieder fest: Es sind oft nicht die gro\u00dfen, aufwendigen \u00dcbungen und innovativen Tools, die wichtige Ver\u00e4nderungen bewirken. Manchmal geht die gr\u00f6\u00dfte und nachhaltigste Wirkung von scheinbar sehr kleinen Interventionen aus, wie etwa der Wahl der Worte.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein simples Beispiel hierf\u00fcr ist der Gebrauch des Wortes \u201eNOCH\u201c. Er kann tiefgreifende Ver\u00e4nderung in unserer Denkweise und der anderer Menschen bewirken. Hierf\u00fcr ein Beispiel. Angenommen ein Kind sagt zu seinen Eltern, wenn es etwas tun soll oder m\u00f6chte \u201eAber ich kann das nicht\u201c. Daraufhin erwidern seine Eltern: \u201eStimmt, das kannst du NOCH nicht. Doch du kannst es lernen, wenn du .\u2026\u201c Dadurch erinnern sie ihr Kind daran, dass<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ein Lernen und Sich-entwickeln stets m\u00f6glich ist und<\/li>\n\n\n\n<li>wir Menschen immer den Raum f\u00fcr Wachstum haben, egal in welcher Entwicklungsphase wir uns befinden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entsprechendes gilt im betrieblichen Kontext, etwa wenn Teammitglieder, weil Ver\u00e4nderungen anstehen, klagen \u201eAber das k\u00f6nnen wir nicht\u201c. Auch dann k\u00f6nnen Sie zum Beispiel als <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"\/fuehrung-mit-pfiff\/eb-1121.html\" title=\"F\u00fchrungskraft\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">F\u00fchrungskraft<\/a> eingeleitet mit dem kleinen W\u00f6rtchen \u201enoch\u201c,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ihren Mitarbeitenden den vorhandenen M\u00f6glichkeitsraum aufzeigen und<\/li>\n\n\n\n<li>ihnen so <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wie-sie-nerven-aus-stahl-bekommen\/\">Mut<\/a> zur (und im Idealfall sogar Lust auf) Ver\u00e4nderung machen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Das k\u00f6nnen Sie nicht nur; dies ist als F\u00fchrungskraft h\u00e4ufig sogar ein elementarer Bestandteil Ihrer Funktion.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Den M\u00f6glichkeitsraum nutzen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Eine entsprechend gro\u00dfe Bedeutung sollten F\u00fchrungskr\u00e4fte im Arbeitsalltag solchen kleinen, aber wirkungsvollen Interventionen wie dem zielgerichteten Gebrauch des W\u00f6rtchens \u201eNOCH\u201c beimessen \u2013 statt stets<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>darauf zu warten, dass zum Beispiel die Firmenzentrale endlich ein Personalentwicklungsprogramm startet, oder<\/li>\n\n\n\n<li>\u00fcber die mangelnde Ver\u00e4nderungsbereitschaft ihrer Mitarbeitenden zu klagen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Denn hierdurch vermitteln sie ihren Mitarbeitenden das Bewusstsein \u201eWir k\u00f6nnen zwar nicht alles beeinflussen und bewegen, aber sehr vieles\u201c. Zudem erinnern sie diese daran, dass es auch in ihrer <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/die-luge-von-der-eigenverantwortung\/\">Eigenverantwortung<\/a> liegt, ihre individuellen bzw. kollektiven Gestaltungsm\u00f6glichkeiten und Ressourcen aktiv zu gebrauchen. Und damit beeinflussen sie auch ihren Mindset, der wiederum daf\u00fcr verantwortlich ist, wie viel Ver\u00e4nderungsenergie bei ihnen entsteht.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>An die Ver\u00e4nderungsf\u00e4higkeit glauben<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Obige Aussagen bedeuten keineswegs, dass gezielte Trainings- und Entwicklungsprogramme f\u00fcr das Erreichen angestrebter Ver\u00e4nderungen \u2013 sei es auf der individuellen oder organisationalen Ebene \u2013 ohne Bedeutung sind. Sie sind und bleiben wichtige Tools, um uns selbst und anderen die F\u00e4higkeiten zu vermitteln, die wir f\u00fcr eine nachhaltige Verhaltens\u00e4nderung brauchen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wichtig f\u00fcr ihre Effizienz ist aber, mit welcher Einstellung bzw. welchem Mindset wir diese Tools nutzen. Und dies wird stark von der Kommunikation beeinflusst, die wir entweder innerlich mit uns selbst oder im Team mit unseren Kollegen \u00fcber das Thema F\u00e4higkeit und M\u00f6glichkeit zur Ver\u00e4nderung f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Tenor dieser Kommunikation h\u00e4ngt wiederum stark davon ab, ob wir einen Growth Mindset haben, als davon \u00fcberzeugt sind, dass unser aktuelles K\u00f6nnen stets das (Zwischen-)Ergebnis eines Lernprozesses ist, der weitergeht, wenn wir dies wollen.<\/p>\n\n\n\n<p>Dass es in diesem Entwicklungsprozess auch R\u00fcckschl\u00e4ge gibt, ist normal. Dessen ungeachtet sollten wir uns jedoch den Glauben bewahren, dass Fortschritte stets m\u00f6glich sind, sofern wir am Ball bleiben und unseren Blick trotz aller Entwicklungsbarrieren auf das m\u00f6gliche Wachstum richten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sie haben in Ihrem Leben schon viel gemeistert!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dabei hilft es uns, uns regelm\u00e4\u00dfig vor Augen zu f\u00fchren, wie viele Herausforderungen wir in unserem Leben bzw. im Betriebsalltag schon gemeistert haben, von denen wir zun\u00e4chst dachten \u201eIch kann\u2026\u201c bzw. \u201eIch schaffe das nicht.\u201c Machen Sie sich dies in einer stillen Stunde (oder in einer Reflexionsrunde in Ihrem Team) immer wieder bewusst. Ich verspreche Ihnen: Es sind deutlich mehr Herausforderungen, als wir im Alltagsstress meist glauben.<\/p>\n\n\n\n<p>Sabine Prohaska<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Zur Autorin: Sabine Prohaska ist Inhaberin des Trainings- und Beratungsunternehmen seminar consult prohaska, Wien, das unter anderem Unternehmen beim Entwickeln einer neuen Lernkultur in ihrer Organisation unterst\u00fctzt.<\/h1>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Internet: <a href=\"http:\/\/www.seminarconsult.at\">www.seminarconsult.at<\/a>).<\/h1>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Wort \u201eNOCH\u201c ist unscheinbar. Doch es birgt eine enorme Kraft in sich, wenn es um das Thema Ver\u00e4nderung geht, denn es bringt zum Ausdruck, dass wir die M\u00f6glichkeit haben Haben Sie einen \u201eGrowth Mindset\u201c? Glauben Sie also an Ihre Lern- und Ver\u00e4nderungsf\u00e4higkeit? 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