{"id":11575,"date":"2023-02-23T08:23:00","date_gmt":"2023-02-23T07:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?p=11575"},"modified":"2023-02-23T08:23:21","modified_gmt":"2023-02-23T07:23:21","slug":"buerokratie-aushalten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/buerokratie-aushalten\/","title":{"rendered":"B\u00fcrokratie aushalten"},"content":{"rendered":"\n<p>Viele Unternehmen empfinden ihre eigene Strukturen als \u201eviel zu b\u00fcrokratisch\u201c. Die Vorg\u00e4nge, die in diesen Strukturen laufen, finden aber nat\u00fcrlich trotzdem statt, egal was davon gehalten wird. Das liegt vor allem daran, dass b\u00fcrokratische Systeme, wie beispielsweise die Verwaltung der Finanzen eines Staates oder eines (gr\u00f6\u00dferen) Unternehmens, auf Selbstverst\u00e4ndlichkeiten aufbauen, die notwendigerweise individuelle Ungerechtigkeiten in Kauf nehmen \u2013 Verwaltung w\u00e4re anders gar nicht m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>B\u00fcrokratien beschr\u00e4nken Menschen auf Personen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Personen sind keine Menschen, sondern in ihrer <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/denken-erwuenscht-das-viable-system-model\/\">Komplexit\u00e4t<\/a> deutlich reduzierte, formale Erwartungsstrukturen. Im Gegensatz zu Menschen finden Personen in Formbl\u00e4ttern, Tabellenkalkulation und Prozessschritten bis hinab zur reinen Nummernvergabe Platz. (Nur) so k\u00f6nnen Menschen verwaltet werden:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Nur) B\u00fcrokratie macht es m\u00f6glich, dass sehr verschiedene Gegebenheiten mit den gleichen Ritualen (Vorg\u00e4ngen) behandelt werden k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>B\u00fcrokraten m\u00fcssen also so tun, als ob die Menschen, die zu verwalten sind, alle gleich w\u00e4ren, als w\u00fcrden sie sich nicht voneinander unterscheiden. Und genauso werden sie dann auch behandelt, als w\u00e4ren sie alle gleich. Das erzeugt Ungerechtigkeit, denn <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/natuerlich-sind-sie-resilient\/\">nat\u00fcrlich repr\u00e4sentieren Personen die Existenz der jeweiligen Menschen<\/a> dahinter nur \u00e4u\u00dferst unvollst\u00e4ndig. Und nat\u00fcrlich kann man es mit B\u00fcrokratie, wie mit allem, auch \u00fcbertreiben und etwas an sich N\u00fctzliches dazu benutzen, um jemanden damit zu \u00e4rgern oder dessen Freiheiten <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/verantwortung-bedeutet-ueber-die-eigene-idee-hinaus-zu-denken\/\">\u00fcber das notwendige Ma\u00df hinaus<\/a> einzuschr\u00e4nken. Besonders dann wird die Reduktion individueller Komplexit\u00e4t von Menschen als ungerecht empfunden.&nbsp;B\u00fcrokratie funktioniert aber nicht, um Menschen zu zwiebeln (und schon gar nicht, um die Funktion dazu zu missbrauchen). B\u00fcrokratie funktioniert, weil sie gebraucht wird, um die Verwaltungsprobleme gro\u00dfer Organisationen zu l\u00f6sen.<\/p>\n\n\n\n<p>Dass trotzdem immer wieder die Abschaffung von B\u00fcrokratie gefordert wird, ist ein sich nicht abnutzender Irrtum (oder ein Wahlversprechen). Solange ihre Funktion gebraucht wird, wird das nie gelingen, weil B\u00fcrokratie ignorieren muss, was einzelne Individuen wollen. Die Alternative zum Abschaffungsreflex w\u00e4re, zun\u00e4chst zu verstehen, was B\u00fcrokratie ist und dass sie ungerecht sein <em>muss<\/em>. Seit 2000 Jahren hat man noch keine Andeutung einer Alternative gefunden, Verwaltung scheint ganz offensichtlich nicht anders zu funktionieren. Wenn das verstanden ist, muss B\u00fcrokratie (falls sie \u00fcbertrieben wurde) auf den notwendigen Teil eingeschr\u00e4nkt werden. Nur konkret kann festgestellt werden, wo sie hingeh\u00f6rt und wo nicht. Wo sie (zwecks Verwaltung) unersetzlich ist, bleibt einem nichts anderes \u00fcbrig, als sie auszuhalten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viele Unternehmen empfinden ihre eigene Strukturen als \u201eviel zu b\u00fcrokratisch\u201c. 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