{"id":11091,"date":"2022-11-17T08:30:00","date_gmt":"2022-11-17T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?p=11091"},"modified":"2023-02-21T15:48:50","modified_gmt":"2023-02-21T14:48:50","slug":"die-arbeitszeitfalle-ein-flaschengeist-ohne-flasche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/die-arbeitszeitfalle-ein-flaschengeist-ohne-flasche\/","title":{"rendered":"Die Arbeitszeit-Falle \u2013 ein Flaschengeist ohne Flasche"},"content":{"rendered":"\n

Am 14. Mai 2019 erging das Urteil in der Sache C-55\/18 \u2013 CCOO des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs. Es schreibt vor, dass alle Mitgliedsstaaten daf\u00fcr sorgen m\u00fcssen, dass es bei Ihnen ein Gesetzt gibt, wonach ihre Arbeitgeber ein System einrichten, mit dem die t\u00e4gliche Arbeitszeit vom Arbeitnehmer gemessen werden kann. \u00dcber zwei Jahre sp\u00e4ter, am 13. September 2022 beschloss das Bundesarbeitsgericht, die Geltung f\u00fcr Deutschland als Initiativrecht des Betriebsrats. Vertreter:innen von Arbeitnehmer:innen feiern den Tag als Durchbruch f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten. Doch Obacht, diese Suppe kann schnell sauer werden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Herr, die Not ist gro\u00df!
Die ich rief, die Geister
werd ich nun nicht los.<\/p>\nAus Goethes \u201eDer Zauberlehrling\u201c, 1797<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Das Ziel ist \u2013 wie so oft \u2013 ein Heres<\/h2>\n\n\n\n

Das Arbeits-Schutz-Gesetzt (ArbSchG) will, dass sichergestellt ist, dass Unternehmen ihre Belegschaft nicht \u00fcber die Ma\u00dfen ausbeuten. So soll es ausreichend Ruhezeiten geben. Wie viel Ruhe Arbeitnehmenden zusteht, ist im Gesetz ausf\u00fchrlich geregelt. Mit Ausnahmen und allem Drum und Dran. Das ist eine gute Sache. Wir sind hier ja nicht in UK oder den USA. Deshalb entschied der EuGH 2019, dass die Besch\u00e4ftigten selbst ihre Arbeitszeit systematisch erfassen k\u00f6nnen m\u00fcssen. Das System daf\u00fcr ist von der Firma bereitzustellen. Klingt alles wunderbar. Doch die Zombies sind nur einen Alptraum weit entfernt.<\/p>\n\n\n

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\r\n

Das Buch zum Thema<\/h3>\r\n\"Die<\/a>\r\n<\/br style\"clear:both;\">\r\n\u00bb Mehr Infos<\/a>\r\n<\/div>\r\n<\/figure> \n\n\n\n

Zombieapokalypse der Arbeitszeitdokumentation<\/h2>\n\n\n\n

Mir kommt dazu folgende Pressemitteilung eines Zeitdokumentationsanbieters in den Kopf:
\u00abHeute, zum 01.03.2024 freuen wir uns, unseren Kunden den Schritt in eine neue Arbeitszeit\u00e4ra zu erm\u00f6glichen. TimeUp ist online.<\/p>\n\n\n\n

TimeUp ist ihr Weg als Arbeitgeber in die Sicherheit. Entdecken Sie, wie viel Arbeitszeit Sie hinzugewinnen k\u00f6nnen. Unsere Kunden schaffen eine Erh\u00f6hung der wirksamen Zeit in produktionsfernen Firmenbereichen von 30% und mehr. Doch was macht TimeUP?<\/p>\n\n\n\n

Wir schlie\u00dfen die Zeitinformationsl\u00fccken von Ihren Mitarbeitenden zur Firma. Unsere KI-basierte Hardware trackt sicher, wann Ihre Angestellten f\u00fcr Ihr Unternehmen t\u00e4tig sind. Sobald sie sich anderem widmen, grenzen wir diese Erholungszeiten sauber von der Arbeitszeit ab. Die Genauigkeit ist dabei bis zu einer zehntel Sekunde gew\u00e4hrleistet. H\u00f6ren Sie mit sofortiger Wirkung auf Ihren Arbeitnehmern diese oder \u00e4nliche Leistungen zu bezahlen:<\/p>\n\n\n\n

\u2022       Kaffeepause
\u2022       Zigarettenpause
\u2022       \u00fcberm\u00e4\u00dfig lange Toiletteng\u00e4nge
\u2022       Private Mediennutzung (Telefongespr\u00e4che, Social Media, Eink\u00e4ufe etc.)
\u2022       Austausch \u00fcber Privates am Arbeitsplatz
\u2022       Planungen\/ Abstimmungen von Freizeitaktivit\u00e4ten am Abend, am Wochenende oder f\u00fcr den Urlaub
\u2022       Unproduktive (Denk-)Zeiten vor dem Bildschirm<\/p>\n\n\n\n


Ihre Besch\u00e4ftigten erhalten in Echtzeit den Status der damit verbindlich eingehaltenen Pausenzeiten. Sie als Unternehmer:in sehen sofort, wieviel Produktivzeit Ihnen noch zusteht. Sollten sich die Menschen einmal in einem funkfreien Bereich aufhalten, sammelt unsere Hardware die Daten zuverl\u00e4ssig weiter, bis der n\u00e4chste Datenabgleich m\u00f6glich ist. Nat\u00fcrlich sehen Sie, wann, wie h\u00e4ufig und wie lange sich die Mitarbeitenden im Off aufhielten. Garantieren Sie ihren Angestellten die Einhaltung des \u00a73 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG. Wir stellen sicher, dass Sie keine Sekunde Ihrer zugesagten Arbeitszeit verlieren!\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Meine Wirklichkeit kann falsch sein<\/h2>\n\n\n\n

Als starker Vertreter der Vetrauensarbeitszeit malte ich dieses Szenario ein paar Bekannten aus. Schnell kamen Einw\u00e4nde:<\/p>\n\n\n\n

\u2022       \u201eSo kann das nat\u00fcrlich nicht gemeint sein.\u201c
\u2022       \u201eNa wenn die Arbeitgeber das machen, muss der EuGH eben nachlegen.\u201c
\u2022       \u201eDas bekommen die nie hin.\u201c
\u2022       \u201eDu denkst \u00fcber zu viele Ecken.\u201c
\u2022       \u201eSo kann ich meine Arbeit \u00fcberhaupt nicht machen.\u201c
Es erinnert mich an die Zeit, in der es verp\u00f6nt war, am Mobiltelefon sprechend, drau\u00dfen herum zu laufen. Vieles von dem, was ich mir nie vorstellen konnte, war irgendwann einfach normal. Und ich bin mir ganz sicher, dass Firmen auf keine Minute Arbeit verzichten werden, nur weil der EuGH festlegt, dass die Angestellten ihre Ruhenzeiten sauber dokumentieren d\u00fcrfen. Nat\u00fcrlich kannst Du Dich jetzt dennoch fragen:<\/p>\n\n\n\n

Was ist eigentlich das Problem vom Borck und wie s\u00e4he eine L\u00f6sung aus?<\/h2>\n\n\n\n

Mein Problem ist, dass wir uns so einfach auf die falsche F\u00e4hrte locken lassen. Zeit ist die denkbar ung\u00fcnstigste Messgr\u00f6\u00dfe, wenn es um das Wertpotential menschlicher Arbeit geht. Wer sich nach Zeit bezahlten l\u00e4sst, hat schon verloren. Es gibt deshalb auch keinen Million\u00e4r und keine Milliard\u00e4rin, die ihr Einkommen auf Zeiteinheiten herunterbricht.<\/p>\n\n\n\n

Das bedeutet, dass sich der EuGH, das Bundesarbeitsgericht, die Gewerkschaften, die Arbeitnehmervertreter und wen es da sonst noch geben mag, am Ring durch die Manege ziehen lassen. Und wir, die K\u00fche, applaudieren. Es kann sinnvoll nur um die Teilhabe an den Ergebnissen gehen.<\/p>\n\n\n\n

Wir werden uns vielleicht \u00fcber Folgendes einig. Es ist f\u00fcr Dich deutlich angenehmer, in zwei Stunden pro Woche Dein gesamtes ben\u00f6tigtes Einkommen f\u00fcr einen Monat zu verdienen. Noch besser, wenn Du dann selbst entscheiden kannst, was Du mit dem Rest Deiner Zeit anf\u00e4ngst. Das EuGH-Szenario verstandardisiert, abh\u00e4ngigen Arbeitsvertr\u00e4gen nach zu hecheln, die Dir ansagen, dass Du soundsoviel Zeit schuldest. Egal, wie viel Wert Du bereits erbracht hast.<\/p>\n\n\n\n

Ich frage Dich deshalb: \u201eWie lange willst Du Dich noch mit der Bedarfsl\u00fcge abspeisen lassen?\u201c Ich wei\u00df: \u201eWohlstand f\u00fcr viele, vielleicht sogar alle, erhalten wir nur, wenn wir aufh\u00f6ren, uns im Sinne einer Zeittaktung zu verkaufen und anfangen, die geschaffenen Werte offen zu verteilen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Dir gef\u00e4llt dieser Lichtblick, dann lies hier die anderen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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