{"id":10937,"date":"2022-10-20T08:20:00","date_gmt":"2022-10-20T06:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?p=10937"},"modified":"2023-02-21T16:00:04","modified_gmt":"2023-02-21T15:00:04","slug":"so-wird-online-coaching-interaktiv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/so-wird-online-coaching-interaktiv\/","title":{"rendered":"So wird Online-Coaching interaktiv"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Eine aktive Teilnahme \u2013 dies ist eine Grundvoraussetzung f\u00fcr erfolgreiche Coachings. Deshalb sollten Coaches und F\u00fchrungskr\u00e4fte, die zuweilen Mitarbeiter coachen, versuchen, auch ihre Online-Coachings m\u00f6glichst interaktiv zu gestalten. Hierf\u00fcr gibt es viele, oft kostenlose Tools.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Menschen kommunizieren gerne pers\u00f6nlich \u2013 also face-to-face; auch beim Coachen. Doch sp\u00e4testens seit dem Ausbruch der Covid-19-Pandemie wissen wir: Dies ist oft nicht m\u00f6glich, aus den unterschiedlichsten Gr\u00fcnden. Also sollten Coaches, aber auch <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/category\/unternehmensfuehrung-2\/richtig-fuehren\/\">F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a>, die zuweilen ihre Mitarbeiter auf Distanz coachen, sich fragen, wie sie ihre Lieblingsmethoden beim Coachen auch online nutzen k\u00f6nnen \u2013 so zum Beispiel die beim Coachen h\u00e4ufig verwendeten haptischen und visuellen Methoden von Aufstellungen \u00fcber Mindmaps bis hin zu Skizzen und Skalierungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Mittlerweile sind die meisten selbstst\u00e4ndigen und firmeninternen Coaches mit der Basis-Technik f\u00fcr Online-Events vertraut. Sie oder ihre Unternehmen haben in eine gute Ausstattung (u.a. Kameras, Mikrofone, Beleuchtung) investiert. Auch mit dem bevorzugt genutzten Webinartool (zum Beispiel Zoom, MS Teams oder Webex Meeting) sind sie vertraut. Also k\u00f6nnen sie sich verst\u00e4rkt um das Best\u00fccken ihres Online-Coaching-Methodenkoffers k\u00fcmmern. Dabei gilt es zu bedenken: Beim Coachen haben wir es, anders als im Training, meist nicht mit vorgefertigten Designs zu tun. Die Coaches bzw. die als Coaches fungierenden Personen lassen sich vielmehr auf ihr Gegen\u00fcber, den Coachee, und seine Themenstellung ein. Deshalb brauchen sie Methoden, die sie spontan und ohne gro\u00dfe Vorbereitung sicher nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Nachfolgend stelle ich Ihnen einige kostenfreie sowie schnell und einfach einsetzbare Tools vor. Au\u00dferdem gebe ich Ihnen Tipps f\u00fcr eine interaktive Gestaltung von Online-Coachings, die es Ihnen erm\u00f6glichen, beim Coachen situations- und teilnehmerabh\u00e4ngig sehr flexibel auf den Bedarf zu reagieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kostenfreie Tools reichen meist aus!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Inzwischen gibt es eine Vielzahl von Online-Coaching- Tools und viele von ihnen sind kostenfrei. Sie gen\u00fcgen oft f\u00fcr die praktische Arbeit von Coaches und <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/im-management-sandwich-gefangen\/\">F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a>, die zuweilen als Coaches fungieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Hier vier Tipps, um Online-Coaching-Sitzungen interaktiver zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Arbeite mit digitalen Bildkarten!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Bilder erregen unsere Aufmerksamkeit und wecken <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/die-besten-argumente-%c2%96-nur-emotionen-ueberzeugen\/\">Emotionen<\/a>. Sie erm\u00f6glichen Zug\u00e4nge zu inneren, unbewussten Prozessen und zu Gef\u00fchlen, f\u00fcr die uns oft die Worte fehlen. Sie laden zum Gespr\u00e4ch ein und f\u00f6rdern die Kreativit\u00e4t und Kommunikation. Deshalb sind Bildkarten aus den Pr\u00e4senz-Coachings nicht mehr wegzudenken.<\/p>\n\n\n\n<p>Bilder und Bildkarten lassen sich auch beim Online-Coachen gut nutzen. Deshalb biete ich auf der Webseite www.s-pic.at kostenfrei zwei Varianten von Bildern an: Foto- und Impulskarten.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Fotokarten-Set: <\/em>Es umfasst 30 wirkungsstarke Fotos, die gezielt eingesetzt werden k\u00f6nnen, um zum Beispiel Reflektionsprozesse bei den Coachees anzusto\u00dfen.<\/li><li><em>Impulskarten-Set: <\/em>Es umfasst<em> 25 <\/em>Illustrationen, die mit Kurztexten wie \u201eNicht mit mir!\u201c, \u201eAlles wird gut\u201c, \u201eSchade&#8220; versehen sind. Mit ihnen k\u00f6nnen die Coachees zum Beispiel Sachverhalte kommentieren und bewerten.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Solche Bildkarten kann jeder Coach \u2013 abh\u00e4ngig von seiner Spezialisierung (zum Beispiel als Paar-, Karriere-, Vertriebs-, F\u00fchrungscoach) auch selbst erstellen und diese dann unter anderem als Einstieg in ein Thema, als Stimmungsbarometer, als Impuls f\u00fcr kreative Prozesse oder als Tool zur Reflexion der eigenen St\u00e4rken nutzen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nutze ein Online-Whiteboard!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Viele Coaches arbeiten bei Pr\u00e4senz-Coachings gerne mit dem Flipchart, denn es ist flexibel einsetzbar. Au\u00dferdem kann man auf ihm komplexe Sachverhalte strukturieren und prozessbegleitend Visualisierungen erstellen als Denkunterst\u00fctzung f\u00fcr die Coachees. Im Online-Coaching wurde dieses Tool zu Beginn oft vermisst. Doch inzwischen gibt es kostenfreie Alternativen: zum Beispiel das Jamboard von Google.<\/p>\n\n\n\n<p>Voraussetzung f\u00fcr seine Nutzung ist ein Google-Account, mit dem der Coach sich anmeldet und ein Board erstellt. Danach kann er dieses nutzen, um mit Hilfe von Notizzetteln, Bildern und Zeichnungen Ideen des Coachees zu sammeln oder Gedanken zu strukturieren. Nach einer Bildschirmfreigabe kann der Coachee dabei zusehen, wie der Coach auf dem Whiteboard arbeitet. Alternativ kann der Coach das Jamboard \u00fcber einen Link auch f\u00fcr den Coachee freigeben. Dann kann auch der Coachee darauf schreiben und zeichnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Es gibt auch Bezahlvarianten der Online-Whiteboards. Sie verf\u00fcgen \u00fcber mehr Funktionen als zum Beispiel das Jamboard. Die bekanntesten sind Miro und Conceptboard.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine Alternative zur Visualisierung \u00e1 la Flipchart ist der Einsatz einer Dokumentenkamera. Mit ihr lassen sich die Notizen und Visualisierungen auf dem Notizblock eines Coaches digital aufzeichnen, \u00fcbertragen und teilen. Der Coachee sieht dann, wie sich zum Beispiel das Bild oder die Mindmap allm\u00e4hlich entwickelt. Viele Coaches erachten diese Art der Visualisierung als individueller und pers\u00f6nlich verbindender als das Arbeiten mit einem digitalen Whiteboard, weil der Coachee dabei ihre Handschrift und ihre h\u00e4ndischen Zeichnungen sieht. Ein Nachteil hiervon ist: Der Coachee kann sich nicht aktiv am Prozess des Zeichnens oder Schreibens beteiligen. Bei einem digitalen Whiteboard ist dies m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nutze den Raum!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Coaches sind beim Online-Coachen zuweilen so auf die Technik fokussiert, dass sie vergessen, dass viele Dinge, die sie in Pr\u00e4senz-Coachings machen, auch online m\u00f6glich sind. So k\u00f6nnen Coaches ihre Coachees zum Beispiel auffordern etwas auf einem Blatt Papier zu visualisieren. Das entstandene Bild k\u00f6nnen diese dann in die Kamera halten und erl\u00e4utern. Auch Meditations- und Entspannungs\u00fcbungen kann man gut online mit Coachees oder Klienten durchf\u00fchren. Testen Sie doch mit Kollegen oder Freunden einmal, was wie auch online funktioniert.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Raum, in dem das Online-Coaching stattfindet, ist kein realer Raum, der mit den f\u00fcr ein (Pr\u00e4senz-)Coaching n\u00f6tigen Utensilien ausgestattet wurde. Deshalb sollten Sie, wenn Sie online coachen, mit dem Coachee zu Beginn kurz dar\u00fcber sprechen, wie der virtuelle Raum technisch ausgestattet ist und welche Kommunikations- und Visualisierungsm\u00f6glichkeiten in ihm bestehen; au\u00dferdem dar\u00fcber, wie der Coachee sich organisieren und was er bereithalten sollte. Besprechen sollten Sie mit ihm auch, ob er beispielsweise in Nachdenkphasen oder bei \u00dcbungen, die er zun\u00e4chst alleine macht, das Mikro und die Kamera ausschalten m\u00f6chte. So entsteht nochmal ein ganz anderer (R\u00fcckzugs-)\u201eRaum\u201c.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Verwende eine digitale Pinnwand!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Viele Coaches arbeiten gerne mit Handouts oder kurzen Selbstchecks, die sie den Coachees zur Verf\u00fcgung stellen und die dann gemeinsam reflektiert bzw. besprochen werden. In manchen Online-Tools wie Zoom gibt es die M\u00f6glichkeit, diese Dokumente dem Coachee spontan via Chat zu senden. Dies ist jedoch nicht bei allen Webinar-Plattformen der Fall. Dann empfiehlt es sich, zus\u00e4tzlich eine digitale Pinnwand zu nutzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die <a href=\"https:\/\/de.padlet.com\">Padlet<\/a>-App bietet hierf\u00fcr eine kostenfreie Basisvariante. Mit ihr k\u00f6nnen Sie ausprobieren, inwieweit sich der Einsatz einer digitalen Pinnwand in Ihren Coachings lohnt.<\/p>\n\n\n\n<p>Au\u00dfer den hier vorgestellten Tools zum interaktiven Gestalten von Coachingprozessen werden im Internet inzwischen viele weitere angeboten. So gibt es mittlerweile zum Beispiel auch Online-Tools zum &nbsp;Erstellen und Arbeiten mit Aufstellungen; zum Beispiel das <a href=\"\\www.online-systembrett.com\\)\">Online-Systembrett<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Schritt f\u00fcr Schritt vorgehen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn Coaches oder <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wertschaetzung-ist-mehr-als-lob-und-belohnung\/\">F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a>, die zuweilen auch als Coaches agieren, ihre Online-Coachings interaktiver gestalten m\u00f6chten, sollten sie schrittweise vorgehen. Sie sollten also ein Tool, das sie anspricht, ausw\u00e4hlen und sich mit ihm vertraut machen. Danach sollten sie es beispielsweise mit Kollegen testen und erst anschlie\u00dfend bei ihren Coachings einsetzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Lernen funktioniert nach dem \u201eUse it or loose it\u201c-Prinzip. Deshalb sollten Coaches nicht eine Vielzahl von Tools zur interaktiven Gestaltung von Online-Coachings zeitgleich in ihren Werkzeugkoffer integrieren, denn wenn man ein Tool nicht regelm\u00e4\u00dfig nutzt, verankert sich das erworbene Wissen \u00fcber dessen Einsatzm\u00f6glichkeiten und praktische Anwendung nicht. Dies ist aber wichtig, damit man als Coach das Tool im Coachingprozess auch wirklich spontan sicher nutzen kann und sich nicht immer wieder fragt: Wie funktioniert das noch mal? Ansonsten ist der Coach mehr mit der Technik als mit dem Coachee besch\u00e4ftigt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine aktive Teilnahme \u2013 dies ist eine Grundvoraussetzung f\u00fcr erfolgreiche Coachings. 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