{"id":10893,"date":"2022-10-13T08:25:00","date_gmt":"2022-10-13T06:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?p=10893"},"modified":"2022-10-12T13:22:39","modified_gmt":"2022-10-12T11:22:39","slug":"fair-play-leben-anstaendigkeit-in-allem-denken-und-tun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/fair-play-leben-anstaendigkeit-in-allem-denken-und-tun\/","title":{"rendered":"Fairplay leben \u2013 Anst\u00e4ndigkeit in allem Denken und Tun"},"content":{"rendered":"\n

Der Begriff des Fairplays wird nicht nur im Sport gerne bem\u00fcht. Fair, gerecht, … sind so schillernde Kampfbegriffe, die sogar daf\u00fcr herhalten m\u00fcssen, Unfairness und Ungerechtigkeit zu rechtfertigen. Doch was bedeutet echtes Fairplay im Alltag \u2013 geht das \u00fcberhaupt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Manche Fu\u00dfballspieler neigen zum unsauberen Tricksen abseits des Regelwerks, um sich dadurch einen unfair erschlichenen Vorteil zu verschaffen. Etwas sch\u00e4rfer formuliert: Sie l\u00fcgen und betr\u00fcgen, was das Zeug h\u00e4lt. Das wird von vielen Menschen rund um den Fu\u00dfball auch noch goutiert. Die eigenen Fans finden es megaclever, wenn ein Spieler mit einem vorget\u00e4uschten Foul (Schwalbe) einen Elfmeter herausholt, der eigentlich keiner war. Statt den Spieler verantwortlich zu machen, der sich eindeutig nicht an die Regeln h\u00e4lt und damit den Gegner hinters Licht f\u00fchrt, wird der Schiedsrichter schuldig gesprochen, schlie\u00dflich h\u00e4tte er das falsche Spiel durchschauen m\u00fcssen. Selbst die \u2013 angeblich \u2013 neutralen Kommentatoren im Fernsehen stellen sich gerne hinter den unfair agierenden Spieler und loben ihn f\u00fcr seine Gerissenheit. Dabei wird der Betr\u00fcger f\u00fcr seine Cleverness gelobt und dem Betrogenen (Schiedsrichter, Gegner) wird daf\u00fcr die Schuld gegeben. Alle paar Jahre werden moralische Exempel statuiert, wenn einer der Herren Profis gar zu ungeschickt get\u00e4uscht hat und alle am Bildschirm erkannt haben, dass nun wirklich kein Foulspiel vorlag. Auf diesen armen Jungen wird dann medial eingepr\u00fcgelt, weil er sich \u2013 im Gegensatz zu den \u00fcbrigen Kollegen \u2013 beim Betr\u00fcgen hat erwischen lassen.<\/p>\n\n\n

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Das Buch zum Thema<\/h3>\r\n\"F\u00fchrung<\/a>\r\n<\/br style\"clear:both;\">\r\n\u00bb Mehr Infos<\/a>\r\n<\/div>\r\n<\/figure> \n\n\n\n

Wer glaubt, dass ein solches Verhalten nur im Fu\u00dfball anzutreffen ist, t\u00e4uscht sich gewaltig. Tats\u00e4chlich sind auch im Job diese und \u00e4hnliche Vorgehensweisen viel mehr verbreitet als allgemein vermutet. Da werden Arbeitsergebnisse, Pr\u00e4sentationen und Statistiken kurzerhand ein klein wenig frisiert, bei der Erfassung der Arbeitszeit wird gro\u00dfz\u00fcgig aufgerundet und das Ergebnis, f\u00fcr das vorrangig ein bestimmter Kollege verantwortlich zeichnet, gerne als das eigene Machwerk ausgegeben. Das alles geschieht, um sich selbst in ein m\u00f6glichst positives Licht zu r\u00fccken und auf der Karriereleiter Vorteile zu ergaunern. Auch in diesem Kontext neigen einige Menschen dazu, den F\u00fchrungskr\u00e4ften die Schuld f\u00fcr dieses fragw\u00fcrdige Gebaren mancher ihrer Teammitglieder zuzuschreiben, schlie\u00dflich haben diese nichts davon bemerkt. Dem Mitarbeiter k\u00f6nne man ja keinen Vorwurf machen, dass er es probieren w\u00fcrde. Sofortiges Veto, liebe Leser. Legen Sie Protest ein!<\/p>\n\n\n\n

Konsequentes Fair Play f\u00fchrt zu verdientem Respekt<\/h2>\n\n\n\n

Trotz der Parallelen, die ich zwischen dem Fu\u00dfball und der Arbeitswelt sehe, r\u00e4ume ich gerne ein, dass der Fu\u00dfball etwas verdorbener scheint als die Berufswelt. F\u00fcr die meisten Menschen ist ein gelebter Fair-Play-Gedanke grunds\u00e4tzlich wichtig und Personen, die sich daran gebunden f\u00fchlen, werden in der Regel hoch respektiert. Dies gilt \u2013 wen mag das wundern \u2013 f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte in besonderem Ma\u00dfe. Von ihnen wird die Einhaltung der Fair-Play-Regeln geradezu vehement eingefordert. Durchaus zu Recht und nicht nur \u2013 aber auch \u2013 wegen der Vorbildrolle, die F\u00fchrungskr\u00e4fte nun einmal innehaben. Denken wir nur daran, dass die F\u00fchrungskraft<\/a> ihre Mitarbeiter beurteilt und im Zuge dessen immer auch der Umgang miteinander bewertet wird. Die Vorstellung, dass mich ein Chef, der selbst die Regeln des Fair Play nicht zu kennen scheint oder zumindest nicht einzuhalten bereit ist, hinsichtlich meines kollegialen Verhaltens bewerten soll, ber\u00fchrt mich h\u00f6chst unangenehm. Die klare F\u00fchrungskraft kennt die Vorteile eines fairen Umgangs mit anderen Personen und setzt diesen konsequent um. Neben der bereits erw\u00e4hnten Vorbildrolle kommt der viel zitierte Effekt de \u00bbMan sieht sich immer zweimal im Leben\u00ab zum Tragen. Wer beim ersten Mal mit seinem Gegen\u00fcber fair und anst\u00e4ndig umgegangen ist, muss das zweite Treffen nicht f\u00fcrchten! Wer bei der Premiere den anderen aber ordentlich \u00fcber den Tisch gezogen hat, sollte sich f\u00fcr das R\u00fcckspiel gut wappnen. Ein konsequentes Agieren im Sinne des Fair-Play-Gedankens hat auch den Vorteil, dass in Verhandlungen weniger Zeit und Energie vergeudet wird, da eine Boykott-Gefahr aufgrund des vorab gemeinsam vereinbarten Ergebnisses eher unwahrscheinlich ist. Das gr\u00f6\u00dfte Plus f\u00fcr jeden Fair-Spieler besteht jedoch in dem nicht zu leugnenden Effekt, dass die Hochachtung vor der eigenen Person dadurch massiv ansteigt! Setzt sich doch in den K\u00f6pfen des Umfeldes einer fair handelnden F\u00fchrungskraft die wichtige Erkenntnis fest, dass diese Person dubioses Verhalten und unsaubere Tricks nicht n\u00f6tig hat, um erfolgreich zu sein. So entsteht nat\u00fcrlich gewachsener und nachhaltiger Respekt durch auch in dieser Hinsicht klares und konsequentes F\u00fchrungsgebaren!<\/p>\n\n\n\n

Einfach (nach-)gefragt<\/h3>\n\n\n\n

Wie handhaben Sie Ihren Umgang mit Fair Play? Tricksen Sie selbst gelegentlich ein wenig? Oder kennen Sie Personen in Ihrem beruflichen Umfeld, die es mit dem Fair-Play-Gedanken nicht immer so genau nehmen? Wie reagieren die Menschen in Ihrem Unternehmen auf diese \u00bbcleveren\u00ab Typen?<\/p>\n\n\n\n

Fair Play im Mittelpunkt<\/h2>\n\n\n\n

Nachdem die faire F\u00fchrungskraft die Vorteile eines von Fair Play gepr\u00e4gten Leaderships erkannt hat, ist sie in der Rolle des konsequenten Chefs gefordert, ihre Erkenntnisse wie ein wahrer Umsetzungsriese in die Praxis zu transferieren. Wenn dies dem Chef gelingt, wird ein fairer und respektvoller Umgang der Belegschaften untereinander zur Norm. Au\u00dferdem wird unfaires und dummdreistes Tricksen von einer wirklich konsequenten F\u00fchrungskraft niemals toleriert! Auf diese Weise entsteht ein betriebliches Umfeld, in dem man sich fair, anst\u00e4ndig und ehrlich begegnet und das wesentlich zum bereits erw\u00e4hnten so wichtigen, positiven Image der F\u00fchrungskr\u00e4fte und des gesamten Unternehmens beitr\u00e4gt. Das ist speziell bedeutsam in so manch prek\u00e4rer Situation. Denn dann kann ein einziger Akt des Fair Play die Stimmung, die bereits am Kippen ist, wieder komplett drehen.<\/p>\n\n\n\n

Geschichte mit Pfiff: Ein mutig-konsequenter Besuch<\/h2>\n\n\n\n

Ich leite als Schiedsrichter ein Spiel, in dem beide Mannschaften am Ende der Saison gegen den Abstieg k\u00e4mpfen. Die Teams agieren \u00e4u\u00dferst angespannt und machen entsprechend viele Fehler. In der 84. Minute kommt es bei einem 0:0 zu einen Zweikampf im Strafraum. Da mein Assistent und ich keine freie Sicht auf die Situation haben, sind wir unsicher, ob ein Foul vorliegt. Er tendiert zu einem Strafsto\u00df, sicher ist er sich aber nicht. Wir lassen trotz heftiger Proteste des Heimteams das Spiel weiterlaufen. Das Spiel endet mit 0:0 und viele Spieler und auch das Trainerteam sind w\u00fctend, weil ich den Elfmeter nicht gegeben habe. F\u00fcr die Heimmannschaft f\u00fchlt sich das wie eine Niederlage an.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ich kann immer noch nicht einsch\u00e4tzen, ob die Entscheidung richtig oder falsch war. Klarheit bringt mir erst ein Schiedsrichterkollege, der die Szene von der Trib\u00fcne aus gefilmt hatte. Die Szene ist sehr gut zu sehen. Das Einsteigen des Gastverteidigers war ein glasklares Foul \u2013 ohne Wenn und Aber! Was f\u00fcr ein Fehler! Ich entscheide mich, zur Kabine der Heimmannschaft zu gehen. Als ich die Kabine betrete, treffe ich auf eine ver\u00e4rgerte Mannschaft und beginne zu sprechen: \u00bbIhr seid v\u00f6llig zu Recht sauer auf mich! Ich habe gerade ein Video von der Szene gesehen, und es gibt keinen Zweifel: Meine Entscheidung war falsch! Das war tats\u00e4chlich ein klarer Strafsto\u00df. Es tut mir leid, Jungs!\u00ab Der Kapit\u00e4n der Mannschaft steht auf und sagt: \u00bbDas ist gro\u00df, Junge!\u00ab, und umarmt mich. Ich hatte mit allem gerechnet, aber nicht damit! Diese gro\u00dfartige Geste des Kapit\u00e4ns \u00fcberw\u00e4ltigt mich.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Wenn ich diese Geschichte in einem Seminar oder auf der B\u00fchne erz\u00e4hle, h\u00f6re ich immer wieder als Feedback, was f\u00fcr eine gro\u00dfartige Geste mein Besuch in der Kabine doch gewesen sei. Ich sehe das v\u00f6llig anders. Es war das Mindeste, was ich tun konnte, um mich f\u00fcr meinen Fehler, der das Spiel sehr wahrscheinlich entschieden hat, zu entschuldigen. Gro\u00df war die Geste der Mannschaft, die mir sofort verziehen hat. Naturgem\u00e4\u00df fiel das einigen schwerer als anderen. Das ist nur allzu verst\u00e4ndlich. Mit meinem Fehler hatte ich ihnen ein paar Minuten zuvor einen Strafsto\u00df verweigert, der ihnen \u2013 seine Verwandlung zum Tor vorausgesetzt \u2013 den Sieg gebracht h\u00e4tte. Nicht immer lie\u00df sich nach einem Spiel aufkl\u00e4ren, ob ich mit meiner Entscheidung richtiglag oder nicht. Aber wenn, wie in diesem Fall, mir die Klarheit, die ich in der Situation nicht hatte, so eindeutig vor Augen gef\u00fchrt wird, ist es ein Gebot der Fairness, konsequent zu handeln und sich daf\u00fcr zu entschuldigen!<\/p>\n\n\n\n

F\u00fchrungskr\u00e4ften kann ich in \u00e4hnlich gearteten beruflichen Situationen nur die gleiche Vorgehensweise empfehlen. Sie werden im so oft undurchdringlich scheinenden Dickicht Ihres F\u00fchrungsalltags immer wieder mit Situationen konfrontiert sein, in denen Sie \u00fcber wenig oder gar keine Klarheit verf\u00fcgen, aber trotzdem eine strategisch wichtige und konsequente Entscheidung treffen m\u00fcssen. Ihre Entscheidung wird oft richtig sein, sich manches Mal aber vielleicht als v\u00f6llig falsch erweisen. Wenn Sie nun, zum Ende dieses Buches, das Prinzip von Klarheit & Konsequenz verinnerlicht haben, werden Sie in so einem Fall, im Sinne des Fair Play und der Wertsch\u00e4tzung Ihren Partnern und Teams gegen\u00fcber, nicht eine Sekunde z\u00f6gern, sich f\u00fcr Ihren Fehler zu entschuldigen. Denn Klarheit & Konsequenz tats\u00e4chlich in jedem Augenblick zu leben, bedeutet auch, dass Sie nicht mehr lange dar\u00fcber nachdenken m\u00fcssen, sondern tats\u00e4chlich zu einer vollkommen klaren und konsequenten Person geworden sind!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Begriff des Fairplays wird nicht nur im Sport gerne bem\u00fcht. Fair, gerecht, … sind so schillernde Kampfbegriffe, die sogar daf\u00fcr herhalten m\u00fcssen, Unfairness und Ungerechtigkeit zu rechtfertigen. Doch was bedeutet echtes Fairplay im Alltag \u2013 geht das \u00fcberhaupt? 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Und sein Ansatz kommt nicht von ungefähr: Wie bedeutend Klarheit und Konsequenz sind, konnte er als Feuerwehrmann und Fußballschiedsrichter immer wieder erleben. Der Diplom-Verwaltungswirt ist ausgebildeter Mediator, Psychologischer Berater und Mentaltrainer. Heute verhilft er Führungskräften mit seinen Vorträgen, Coachings und Seminaren zu mehr Schaffenskraft. 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