{"id":10232,"date":"2022-06-30T08:05:00","date_gmt":"2022-06-30T06:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?p=10232"},"modified":"2023-02-21T15:42:10","modified_gmt":"2023-02-21T14:42:10","slug":"hybrides-team-modell-orientierung-im-dschungel-der-moeglichkeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/hybrides-team-modell-orientierung-im-dschungel-der-moeglichkeiten\/","title":{"rendered":"Das Hybride  Team-Modell: Orientierung im Dschungel der M\u00f6glichkeiten"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Hybride Teamarbeit zu gestalten, kann leicht \u00fcberfordern. Was \u00fcberhaupt gestalten? In welcher Reihenfolge? Was bleibt gleich \u2013 was muss sich ver\u00e4ndern? Orientierung im Dschungel der M\u00f6glichkeiten liefert das hybride Team-Modell. Es ist die Essenz der praktischen Erkenntnisse, die wir in der intensiven Arbeit mit und in hybriden Teams sammeln durften.<\/strong><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\" style=\" padding:0px;float:right;border-width:0px; border-style:solid;\">\r\n <div style=\"text-align:center;margin-left:20px;background-color:#F5F5F5;padding:10px 20px 10px 20px; \">\r\n<h3>Das Buch zum Thema<\/h3> \r\n<a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/\/1148.html\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/images\/product_images\/thumbnail_images\/1148.png\" style=\"width:100%;\" alt=\"Mit hybriden Teams mehr erreichen\"\/><\/a>\r\n<\/br style\"clear:both;\">\r\n\t<a  href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/\/1148.html\"> <strong>\u00bb Mehr Infos & kaufen<\/strong><\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Das Modell besteht aus drei Elementen: Aus \u2026<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>der hybriden Team-Zentrale: Sechs zu gestaltende Module als Basis f\u00fcr produktive und motivierte Zusammenarbeit auf Distanz<\/li><li>der hybriden Team-Formel: Sechs Praktiken, die aufzeigen, was konkret zu machen ist, damit hybride Teamarbeit gelingt.<\/li><li>den hybriden Team-R\u00e4umen: Drei R\u00e4ume \u2013 vor Ort, online, asynchron \u2013 die es gezielt zu gestalten und zu nutzen gilt, um im Team gute Ergebnisse zu erzielen und den Teamgeist zu st\u00e4rken.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Jetzt stellen wir dir die einzelnen Elemente kurz vor, damit du eine Verst\u00e4ndnisbasis f\u00fcr die Lekt\u00fcre des Buches hast, falls du nicht von vorne nach hinten lesen, sondern gezielt zu einzelnen Themen springen willst. In den folgenden Kapiteln gehen wir dann n\u00e4her auf jedes einzelne Element des Modells und die Module der Team-Zentrale ein.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die hybride Team-Zentrale<\/h2>\n\n\n\n<p>Fr\u00fcher war das B\u00fcro die Zentrale, die Zusammenarbeit war darauf ausgerichtet. Mit Schreibtischen, Aktenordnern und einer Kantine. Auch hybride Zusammenarbeit braucht eine Zentrale. Einen Ort, an dem die F\u00e4den zusammenlaufen, f\u00fcr die es fr\u00fcher das B\u00fcro brauchte: die hybride Team-Zentrale.<\/p>\n\n\n\n<p>Die hybride Team-Zentrale besteht aus sechs Gestaltungsmodulen. Um sie zu definieren, haben wir uns intensiv damit besch\u00e4ftigt, wovon es abh\u00e4ngt, ob hybride Zusammenarbeit gelingt oder eben auch nicht:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ein gemeinsames Warum, ohne das einem <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/selbstfuhrug-im-team-ohne-chef-geht-das-wirklich\/\">Team<\/a> auf Distanz die gemeinsame Ausrichtung fehlt.<\/li><li>Technische Werkzeuge, ohne die sich auf Distanz nicht kommunizieren l\u00e4sst.<\/li><li>Vereinbarte Strukturen, ohne die Orientierung fehlt und es zu Reibungsverlusten kommt .<\/li><li>Einfache, gezielt eingesetzte Methoden, ohne die <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/8-gruende-warum-sie-agil-moderieren-sollte\/\">Meetings<\/a> oft ergebnislos bleiben, Entscheidungen gar nicht oder zu sp\u00e4t getroffen werden und Feedback zu selten gegeben wird.<\/li><li>Kleine gemeinsame Rituale, ohne die die Zusammenarbeit unpers\u00f6nlich bleibt.<\/li><\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"381\" src=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Hybride-Tesm-Modell.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10249\" srcset=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Hybride-Tesm-Modell.jpg 600w, https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Hybride-Tesm-Modell-300x191.jpg 300w, https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Hybride-Tesm-Modell-150x95.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Eine t\u00e4glich bewusst gelebte Kultur, die das Fehler machen und voneinander lernen nicht verbietet, sondern explizit erlaubt und f\u00f6rdert (Modul 6).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die hybride Team-Formel<\/h2>\n\n\n\n<p>Zusammenarbeit findet jeden Tag statt. Somit l\u00e4sst sich auch jeder Tag nutzen, um sie zu gestalten. Wie ihr mittelfristig einen hilfreichen Rahmen aufbauen k\u00f6nnt, zeigen die sechs Module. Was ihr konkret in jeder Zusammenarbeitssituation tun k\u00f6nnt, das zeigt euch die hybride Team-Formel.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Fokussieren + Partizipieren + Visualisieren + Digitalisieren + Zentralisieren + Reflektieren = wirksame hybride Teamarbeit<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fokussieren<\/strong>: Das Ziel im Auge behalten. Dazu geh\u00f6rt, die gemeinsame Energie und Arbeit immer wieder zu fokussieren.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Partizipieren<\/strong>: Zusammen gelingt mehr als allein. Damit sorgt ihr daf\u00fcr, dass sich alle m\u00f6glichst gleichberechtigt einbringen und auf Augenh\u00f6he zusammenarbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Visualisieren<\/strong>: Ein Bild schafft mehr als tausend Worte. Den Arbeitsprozess und die Ergebnisse kontinuierlich zu visualisieren, hilft dabei, ein gemeinsames Verst\u00e4ndnis sicherzustellen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Reflektieren<\/strong>: Anhalten und besser werden. Immer wieder \u00fcber die Zusammenarbeit zu reflektieren, l\u00e4sst euch kontinuierlich besser werden und aus Fehlern lernen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Digitalisieren<\/strong>: Zeit- und ortsunabh\u00e4ngig zusammenarbeiten. Alle Arbeitsschritte und -ergebnisse zu digitalisieren, ist eine entscheidende Voraussetzung, um unabh\u00e4ngig von Ort und Zeit gut zusammenarbeiten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zentralisieren<\/strong>: Gemeinsam auf alles zugreifen. Redundanz und Doppelarbeiten werden vermieden, wenn alle auf zentral abgelegte Inhalte gleicherma\u00dfen zugreifen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die hybriden Team-R\u00e4ume<\/h2>\n\n\n\n<p>Hybride Teamarbeit findet in drei R\u00e4umen statt. Vor Ort und synchron: In diesem Raum findet Teamarbeit zur gleichen Zeit am gleichen Ort statt, klassischerweise im B\u00fcro vor Ort in Form eines <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/herr-strohmann-stoert-meetings\/\">Meetings<\/a>. Online und synchron: Hier wird zur gleichen Zeit an verteilten Orten zusammengearbeitet, die Orte k\u00f6nnen dabei zum Beispiel das B\u00fcro, das Homeoffice (von zu Hause) oder das Remote-Office (von unterwegs) sein. \u00dcbliche Arbeitsformate sind das Online-Meeting und das Hybrid-Meeting. Asynchron: Bei der zeitversetzten Teamarbeit steht eine gemeinsame Aufgabe im Vordergrund, wann und wo sie erledigt wird, ist nachrangig, solange ein abgestimmter zeitlicher und inhaltlicher Rahmen eingehalten wird, der es wiederum zul\u00e4sst, diese Form der Teamarbeit asynchrones <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/gratis-download-10-tipps-fuer-konstruktive-meetings\/\">Meeting<\/a> zu nennen.<\/p>\n\n\n\n<p>Hybride Teamarbeit hat so viele Potenziale, weil durch die unterschiedliche Kombination von Zeit und Ort neue Zusammenarbeitsr\u00e4ume entstehen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hybride Teamarbeit zu gestalten, kann leicht \u00fcberfordern. Was \u00fcberhaupt gestalten? In welcher Reihenfolge? Was bleibt gleich \u2013 was muss sich ver\u00e4ndern? Orientierung im Dschungel der M\u00f6glichkeiten liefert das hybride Team-Modell. 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