{"id":11,"count":60,"description":"<!-- wp:paragraph -->Der erste Schritt beim Konflikte l\u00f6sen ist, wertungsfrei zuh\u00f6ren und f\u00fcr den Moment des Zuh\u00f6rens die eigene Meinung abzuschalten. Erst dann sind wir in der Lage \u2013 selbst bei Kritik oder Vorw\u00fcrfen, Gef\u00fchle und Bed\u00fcrfnisse der anderen zu erkennen.\r\n<h1><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading -->Konflikte geh\u00f6ren zum Leben<\/h1>\r\nDas wird vielfach behauptet. Das stimmt aber nicht. Wir Menschen haben ein tiefes Bed\u00fcrfnis nach Harmonie und Frieden. Wenn wir trotzdem von Zank und Streit, von Hinterh\u00e4ltigkeit und Beschimpfungen, von vergifteten Diskussionen und Hickhack umgeben sind, rate ich dazu, zwischenmenschlichen Unfrieden grunds\u00e4tzlich in Frage zu stellen: Wer Frieden will, findet ihn auch. Wer seine <a href=\"http:\/\/blog\/category\/kommunikation\/umgang-mit-konflikten\/\">Konflikte l\u00f6sen<\/a> will, findet auch einen Weg. Wer mit anderen Menschen gut auskommen will, schaffst es auch.\r\n\r\n[sc name=\"add_advertiser_png\" path=\"kostenlos-10-tipps-fuer-aergernotfaelle\/eb-1127.html\" id=\"1127\" ][\/sc]\r\n<h1><!-- \/wp:heading --><!-- wp:heading -->Konflikte sinnvoll nutzen<\/h1>\r\nWie kann man Konfliktparteien wieder aufeinander zu bewegen? Das sind die Kernfragen, die alle an Konfliktmanagement Interessierten bewegen. Wir werden diese Fragestellungen erweitern: Wie kann man Konflikte so steuern, dass sie n\u00fctzlich f\u00fcr die Entwicklung der Beteiligten, des Teams und des Unternehmens sind?\r\n\r\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->Konflikte lassen gezielt auszul\u00f6sen, um Entwicklung in Gang zu setzen, zu beschleunigen und zu einem ganz bestimmten Ziel zu bringen. Um so etwas erfolgreich zu machen, muss man sehr viel \u00fcber Konflikte und deren Management gelernt haben. Doch wie kann man Konflikte so steuern, dass sie n\u00fctzlich f\u00fcr die Entwicklung der Beteiligten, des Teams und des Unternehmens sind?\r\n<h1><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading -->Konflikte l\u00f6sen \u2013 Die drei offenen Geheimnisse<\/h1>\r\nEs ist wirklich hilfreich, wenn <a href=\"\/blog\/da-ist-die-tuer-kollege\/\">Sie Konflikte l\u00f6sen<\/a> k\u00f6nnen. Und diese F\u00e4higkeit werden Sie sicherlich auch noch hin und wieder ben\u00f6tigen. Was k\u00f6nnen Sie aktiv tun, damit Ihre beruflichen und privaten Beziehungen auch in schwierigeren Situationen angenehm bleiben? Wie k\u00f6nnen Sie die Konfliktimmunit\u00e4t Ihrer Beziehungen st\u00e4rken? Fokussieren Sie sich auf die Sonnenseiten Ihrer Mitmenschen. Fokussieren Sie sich auf Ihre liebenswerten Z\u00fcge ihres Gegen\u00fcbers. Versuchen Sie entspannt in den Konflikt zu gehen. Je gl\u00fccklicher und erf\u00fcllter Sie sind, je unwahrscheinlicher eskalieren Sie selber Konflikte und je leichter k\u00f6nnen Sie deeskalierend wirken.\r\n\r\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->Wichtig: Experimentieren Sie mit diesen Tipps. Welche f\u00fchren Sie zum besten Ergebnis?\r\n\r\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:preformatted -->\r\nBeitragsbild: <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/de\/users\/geralt-9301\/\">geralt<\/a>, pixabay\r\n<!-- \/wp:preformatted -->","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/category\/kommunikation-rhetorik\/konflikte-loesen\/","name":"Konflikte l\u00f6sen","slug":"konflikte-loesen","taxonomy":"category","parent":2,"meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Konflikte l\u00f6sen - BusinessVillage - Verlag f\u00fcr die Wirtschaft<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wer Konflikte l\u00f6sen woll muss wertfrei zuzuh\u00f6ren. 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