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| Donnerstag, 21. Oktober 2010 |
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Liebe Leserinnen und Leser, |
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täglich werden weltweit rund 30 Mio. Präsentationen gehalten. Informierend, überzeugend und mitreißend sind jedoch die wenigsten - die meisten enden als überfrachtete Bullet-Point-Orgien gespickt mit Worthülsen. Dabei ist die gekonnte Inszenierung der Karriereturbo schlechthin. Denn eine überzeugende Präsentation bleibt in den Köpfen der Zuhörer und Vorgesetzten. Mit der limitierten Auflage "Wirkungsvoll präsentieren - Das Buch voller Ideen" finden Sie für nur 29,80 € auf mehr als 400 Seiten Ideen, Tipps und Inspirationen für richtig gute Präsentationen. Ihre Chancen
steigen - Fan werden, einladen, mitmachen Aber lesen Sie selbst:
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Mal schnell ein Konzept für die neue Kampagne entwickeln, einen Messeauftritt planen oder eine Präsentation vorbereiten. Natürlich soll es auch noch sorgfältig recherchiert sein, zündende Ideen liefern, gründlich informieren und exzellent ausformuliert sein. Dr. Sonja Ulrike Klug lüftet in diesem Buch das Geheimnis professioneller und überzeugender Konzepte. |
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und Methoden für emotionale Präsentationen Mehr als 400 Seiten Ideen, Tipps und
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Wie geht es richtig und was bringt es wirklich, das sind die Fragen. Die Annäherung an diese Blogs, Twitter, Communitys, ... folgt eigenen Regeln. Wolfgang Hünnekens zeigt wie Social-Media-Freunde gewonnen und diese Verbindungen produktiv genutzt werden. "Die Denkanleitung für die
sozialen Medien." getAbstract (Februar 2010) |
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| Denk positiv und träume weiter | |
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„Wer Erfolg erwartet, der bekommt ihn, wer Unglück erwartet, bekommt es auch!“ So und ähnlich lauten die Botschaften der Vertreter des positiven Denkens. Dahinter steckt ein naives Bild von der Funktionsweise des Denkens auf unser Verhalten. Die Psychologie hat es längst entzaubert. |
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| Von Mensch zu Mensch |
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Ein Manko, das vielen Führungskräften bei der täglichen Arbeit und auf ihrer persönlichen Erfolgsroute zu schaffen macht, ist nicht etwa eine mangelnde fachliche Qualifikation. Vielmehr ist es ein ungeschicktes persönliches Auftreten, das spätestens in schwierigeren zwischenmenschlichen Situationen zur Belastung wird. Wem die nötige Souveränität im Kontakt und im Dialog mit Kunden, Kollegen und Mitarbeitern fehlt, wird an diesen Stellen kaum eine positive Wirkung erzielen. Die Folgen sind geringe Akzeptanz, fehlendes Durchsetzungsvermögen und wenig Anerkennung bis hin zur Unbeliebtheit – und alarmierende Umfrageergebnisse: Neun von zehn deutschen Arbeitnehmern fühlen sich laut einer Gallup-Umfrage emotional mit ihrer Firma nicht verbunden, sieben von zehn beklagen, am Arbeitsplatz „nicht als Mensch“ behandelt zu werden. |
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