| Donnerstag, 04. Mai 2006 |
| Liebe Leserinnen und Leser, |
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Die Themen heute:
eine schöne Zeit wünscht Ihnen Ihr PS: Sie haben Anregungen, Kritik oder Fragen? Unter jg@businessvillage.de würde ich mich freuen, Ihre ganz persönliche Meinung zu hören. Und wenn Ihnen unser Newsletter gefällt, dann empfehlen Sie uns doch Ihren Freunden, Bekannten oder Kollegen weiter! |
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Marketing Horizonte 2006 Sponsoring. Erfolgsfaktor Partnerschaft. Der Marketingfachkongress. |
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Unter der Schirmherrschaft von Günter Netzer, Heribert Meffert und Bundesminister Michael Glos treffen am 18. und 19. Mai 500 Teilnehmer zum Thema Sponsoring in Münster zusammen. Mehr zu dem Programm und den mehr als 30 Top-Referenten: www.marketinghorizonte.de |
| Neuerscheinung: Führen mit Coaching — Vom Potenzial zur Spitzenleistung |
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Führen mit Coaching knüpft an einen mitarbeiterorientierten Führungsstil an und baut die Brücke zu einem Führungsstil der Zukunft, in dem Coaching und Coachingelemente in einer modernen Unternehmenskultur nicht mehr wegzudenken sind. Führen mit Coaching richtet sich an aufgeschlossene Menschen jeden Alters, die an der Entwicklung von Potenzialen und Talenten interessiert sind und die an Erfolg, Veränderung, Selbstverantwortung, gute Zusammenarbeit und ein lebendiges Miteinander in Beruf und Familie glauben. Führen mit Coaching richtet sich an junge und an erfahrene Führungskräfte mit Interesse an einem durch Coaching bereicherten Führungsstil. Wer bei den vielseitigen und stetig im Wandel begriffenen Aufgaben einer Führungskraft den Anschluss an die Weiterentwicklung behält oder zum Vorreiter wird, erhöht auch langfristig seine Karrierechancen und den Erfolg seines Unternehmens. Führen mit Coaching vermittelt Ihnen:
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| Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten |
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In unserem Experten-Seminar "Change Management als Führungsaufgabe" wird Ihnen Gundula Schramm bewährte Kommunikationsmethoden und Interventionstechniken vermitteln, um den Beteiligungsgrad der Mitarbeiter zu erhöhen und Widerstände im Veränderungsprozess zu erkennen und zu verstehen. Sie zeigt ferner wichtige Motive von Mitarbeitern bei ihrer Arbeit auf und wie Sie Veränderungsprojekte ganzheitlich managen. Denn nur dann können Sie sich in die beteiligten Gruppen hineinversetzen und die Leistungsmotivation positiv beeinflussen. |
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Wie können
Loyalität und Commitment der Mitarbeiter aufrecht erhalten
werden, wenn diese ständig umstrukturiert werden? Was ist von
bleibendem Wert, wenn der Ruf nach Flexibilität und
Schnelligkeit immer lauter
wird?| In sieben Schritten zur erfolgreichen Präsentation |
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Wollen
Sie mit Ihrer Präsentation wirklich etwas erreichen? Wollen Sie so
präsentieren, dass alle im Publikum begeistert zuhören und von Ihnen
und Ihrem Produkt, Ihrer Idee überzeugt sind? Wollen Sie sich abheben
vom langweiligen Folieneinerlei monotoner Beamer-Präsentationen? Auch
wenn Sie kein begnadeter Redner sind - der Schlüssel| Anzeige |
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Topmanagement-Konferenz |
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 8. Juni 2006 Leistung optimieren. Zukunft sichern. European Business School - Schloß Reichartshausen im Rheingau
Wer künftig zu den Siegern zählen will, muss
permanent Höchstleistungen produzieren. Auf allen
Spiel-feldern unternehmerischen Handelns. Setzen wir dafür die
entscheidenden Akzente? Drehen wir an den richtigen Stellschrauben? Was
hindert uns so oft daran, Strategien zum Erfolg zu führen? Nach dem Tag auf Schloß Reichartshausen werden Sie die Antworten kennen. Führungspersönlichkeiten aus der Wirtschaft, der Beratung und aus den Management-Wissenschaften vermitteln Ihnen Ihre Einschätzungen und Erfolgsgeheimnisse - im Rahmen einer Management-Konferenz, die Zeichen setzt! |
| Mehr zum Programm, den Referenten und den Teilnahmemodalitäten |
| Die Gewinner |
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Die 10 glücklichen Gewinner/innen sind:
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