von Dr. Christiane Drühe-Wienholt

Möglicherweise übernehmen Sie nicht nur eine neue Stelle und sollen sich in Ihrem neuen Umfeld zurecht finden, sondern Sie werden auch kurz darauf vor die Aufgabe gestellt, neue Mitarbeiter auszuwählen und einzustellen. Der erste Schritt für die Auswahl der richtigen Mitarbeiterin oder des richtigen Mitarbeiters ist eine Stellen- oder Tätigkeitsbeschreibung, in der möglichst genau und realitätsgetreu die Verantwortungsbereiche und die Erwartungen an die Fachkenntnisse, Leistungen, Erfahrungen und die Persönlichkeit des Bewerbers sowie die für die Stelle bedeutsamsten Eigenschaften aufgeführt sind. Sinnvoll kann es auch sein, Angaben über zukünftige Kollegen, Mitarbeiter oder Vorgesetzte zu machen. Es ist hilfreich, diese ausführlichere Tätigkeitsbeschreibung, die in der Regel nicht zur Stellenausschreibung verwendet wird, den Bewerbern vor dem Einstellungsgespräch zukommen zu lassen.

BusinessVillage, 25.08.2005

  E-Mail verschicken | Teilen